답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.속상하시고 애타시겠지만 일단 기다려보시는게 좋겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회계연도 기준 적용은 입사일 기준보다 불리하면 안 됩니다.다만, 퇴사 시에는 입사일 기준으로 재정산하기 때문에기존에 회계연도가 유리했어도, 퇴사 시에 입사일로 재정산하기 때문에 사규에 그와 같이 정해져있다면사규에 따라 입사일 기준으로 정산되게 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.프리랜서 계약을 하신 듯 하지만일단 근로자라는 가정 하에 말씀을 드리면연차휴가가 마이너스인 경우라면 근로자는 퇴사 시 급여에서 차감되어 지급합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 이상 사업장이라면 2시간의 초과근로는 1.5배로 수당 지급되어야 하고주말에 근무하는 경우에는토요일(무급휴무일)의 근로는 연장근로로 1.5배일요일(유급주휴일)의 근로는 8시간까지는 1.5배, 8시간 초과는 2배입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1주 15시간 이상 근무한다면 그 주의 주휴수당도 발생된다고 보아야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일요일의 경우에는 주휴수당이 발생하게 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.아마 세전 금액에서 퇴직소득세 빼고 들어왔을 수 있을 듯 합니다.일단 회사에 산정 내역서 요청하시는게 좋겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근무시작 전이라도 채용 확정 통보를 했다면 채용취소가 부당해고가 될 수 있습니다.다만, 5인 미만 사업장이라면 잘 이야기하셔서 돌려보내시면 되고5인 이상 사업장이라면 부당해고 소지 있으니 사정 이야기하셔서 사직서 받아두시는게 좋습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.부정수급 신고 가능해 보입니다.부정수급 시에는 부정수급한 금액의 최대 5배까지 반환해야 할 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근무하지 않는 직원의 인건비 신고는 굳이 질문자 분이 신경쓸 필요 없으실 듯 하고주휴수당 미지급 등에 대해 다퉈보시는게 실익이 있을 듯 합니다.관할 노동청에 임금체불 진정 제기하시는게 좋겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.