답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로기준법 위반입니다.사장님이 뭣도 모르고 위험한 문구를 쓰셨네요.근로기준법제20조(위약 예정의 금지) 사용자는 근로계약 불이행에 대한 위약금 또는 손해배상액을 예정하는 계약을 체결하지 못한다.제114조(벌칙) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 500만원 이하의 벌금에 처한다. <개정 2007. 7. 27., 2008. 3. 28., 2009. 5. 21., 2012. 2. 1., 2018. 3. 20.>1. 제6조, 제16조, 제17조, 제20조, 제21조, 제22조제2항, 제47조, 제53조제4항 단서, 제67조제1항ㆍ제3항, 제70조제3항, 제73조, 제74조제6항, 제77조, 제94조, 제95조, 제100조 및 제103조를 위반한 자이 내용 보여주시고, 만약 말 안 들으면 고용노동부에 진정 넣으시면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.입사일 기준으로 재정산합니다.따라서 2020. 5. 6. ~2021. 5. 5.2021. 5. 6 ~ 2022. 5. 52022. 5. 6 ~ 2023. 5. 5마지막 기간에 80% 이상 근무하셨기에 2023. 5. 6. 기준 연차 발생된 것으로 봅니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 이렇게 변경되는 것이 맞는 것인지요? 계산식에따라서 그대로 진행한 금액인데 > 보통 총액 기준에서 기본급에서 금액 빼고 중식대와 연장수당을 더하니 맞을 듯 합니다.2.변경을 하니 연장근로 금액이 변동되면서 통상시급이 130원가량 더 오르게되었습니다.이런 결과가 되는 것이 맞는 것인지 문의드립니다. > 네3. 어린이날, 근로자의 날, 5/29대체휴무에대해 아르바이트에게도 유급으로 다 지급을 해야 하는지 궁금합니다.(아르바이트에게도 1개월 만근시 연차 부여하고 있습니다.) > 네, 상시근로자 5인 이상일 시에는 결국 휴일근로에 대해 가산수당 지급해야 합니다.4. 유급으로 지급을 하는 경우와 하지 않는 경우 모두 주휴수당을 어떻게 계산해야 하는지(주휴수당 지급 기준이 되는 만근 출근 일수) 계산식과 기준이 궁금합니다. > 주휴수당에는 변동이 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.급여지급일을 그와 같이 정하였다면 위법하다고 보기는 어렵겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.주휴수당은 발생하지 않을 것으로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.알바하는 곳과 관련된 본인의 경력과 역량을 잘 설명하시고친절한 서비스 마인드 보여주시면 될 듯 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.산재 승인은 원래 보통 몇개월 소요됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.별도로 청구해보실 수 있으실 듯 합니다.근로계약서 미작성 + 주휴수당 미지급으로 진정 제기하시면 받으실 수 있으실 듯 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.고용형태 전환된 것에 불과하다면 최초 입사 시부터 퇴직금 산정 기준점으로 잡아야 하겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.주의, 경고를 주시고 개선되지 않는 경우 징계하시는게 좋겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.