답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.토요일이 원래 근무일인데, 공휴일이고, 그 날에 8시간 초과 근무 시에는휴일연장중복가산으로 2배로 받게 됩니다.(단, 상시근로자 5인 이상 사업장 한정)답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.고용보험 통해 대지급금이라는 제도로 받으실 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.노동관계법령 저촉 사실은 없을 것으로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.둘 모두 해당할 것으로 보입니다.일단 회사에 신고하시는게 좋을 듯 해요답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.횡령으로 보이긴 하나, 이에 대한 상담은 변호사 상담 이용 바랍니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.아마, 토요일 격주 휴무는 근로기준법 위반 소지 있어 보입니다.구체적 사정에 따라 다를 수 있지만, 그런 사업장은 보통월~금 근무시키고, 토요일 특근시킨 뒤 격주로 토요일을 연차로 처리해서 연차휴가 안 주는 경우가 많습니다.그리고 하루 8시간 근무인 경우 최저시급으로 계산 시, 2,010,580원 산출됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.아뇨, 실업급여는 실업 상태에서 받는 것입니다.실업급여 수급 중 취업이 되면 실업급여 지급은 중단됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.문제는 있어 보이나, 구체적인 횡령 등 민형사적 책임에 대하여는변호사 상담 이용이 적절해 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.최종적으로 연차가 사용 가능했던 시점 기준으로 합니다.따라서 9,700원으로 할 것으로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그냥 하루 근무 뺀 것으로 보입니다.보통 그런날 사장님들은 급여 안 주긴 하는데상시근로자 5인 이상/미만 여부에 따라 휴업수당 발생하기도 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.