답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.4시간에 대하여는 별도 50% 가산수당 받을 수 없습니다.5인 미만 사업장이기 때문이며, 단순히 시급에 대한 100%만 인정받을 수 있습니다.그리고 휴게시간에 못 쉬었다면 급여 청구 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.통상임금은 소정근로 대가로, 정기적, 일률적, 고정적으로 근로자에게 지급되는 임금을 말하며보통, 기본급 / 식대 차량유지비, 직무수당, 직책수당 등이 포함됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연차, 월차는 유급휴가 개념이기 때문에휴가를 사용해서 그 날 쉬더라도 급여는 삭감되지 않습니다.그리고 안 쓰고 모으면 추후 수당으로 받으실 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연장근로수당은 통상임금에 해당하지 않습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.맞습니다.유, 불리 조항이 함께 있다면 전체적으로 보아 그 취업규칙의 개정의 유효 여부를 판단하게 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일단 받고 나서 IRP 해지하시면 받을 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1 - 위 네가지 이던데 교육자료에 위와 같은 내용이 다 포함되어 있는건가요? 저희는 취업규칙도 따로 없는 소규모 사업장인데 교육자료 외에 위 네가지를 포함하기 위해 따로 무언가를 작성해야하는건가요? > 네 맞습니다. 보통 포함되어 있습니다.2 - 만약 온라인으로 업체껴서수강하게 되면 위와 같은 네가지 포함여부 관계없이 인정되는건가요? > 그건 아닙니다. 업체가 노무법인처럼 전문적이면 있겠지만단순히 보험팔이 업체면 없을 가능성이 매우 높습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.육아휴직은 자녀 임신 중 또는 자녀가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하일 때에 사용 가능합니다.현행법상 한 자녀당 최대 1년까지 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로자 동의 없이 일방적으로 바꾸는 것은 근로계약서 위반입니다.거부하실 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로감독관이 대개 그런 상황에서 잘 처리하니일단 기다리시는게 좋겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.