답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.육아휴직은 무급이나, 고용보험에서 육아휴직 급여를 받을 수 있습니다.육아휴직 신청은 남녀고용평등법과 관련한 다음 조항 참고 바라며복직 시에는 회사에서 정한 복직원 등 제출하시면 되시겠습니다.제11조(육아휴직의 신청 등) ① 법 제19조제1항 본문에 따라 육아휴직을 신청하려는 근로자는 휴직개시예정일의 30일 전까지 신청서에 다음 각 호의 사항을 적어 사업주에게 제출해야 한다. <개정 2021. 11. 19.>1. 신청인의 성명, 생년월일 등 인적사항2. 육아휴직 대상인 영유아의 성명ㆍ생년월일(임신 중인 여성근로자가 육아휴직을 신청하는 경우에는 영유아의 성명을 적지 않으며, 생년월일 대신 출산 예정일을 적어야 한다)3. 휴직개시예정일4. 육아휴직을 종료하려는 날(이하 “휴직종료예정일”이라 한다)5. 육아휴직 신청 연월일② 제1항에도 불구하고 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 휴직개시예정일 7일 전까지 육아휴직을 신청할 수 있다. <개정 2021. 11. 19.>1. 임신 중인 여성 근로자에게 유산 또는 사산의 위험이 있는 경우2. 출산 예정일 이전에 자녀가 출생한 경우3. 배우자의 사망, 부상, 질병 또는 신체적ㆍ정신적 장애나 배우자와의 이혼 등으로 해당 영유아를 양육하기 곤란한 경우③ 사업주는 근로자가 제1항에 따른 기한이 지난 뒤에 육아휴직을 신청한 경우에는 그 신청일부터 30일 이내에, 제2항에 따른 기한이 지난 뒤에 육아휴직을 신청한 경우에는 그 신청일부터 7일 이내에 육아휴직 개시일을 지정하여 육아휴직을 허용하여야 한다.④ 사업주는 제1항 또는 제2항에 따라 육아휴직을 신청한 근로자에게 임신 중인 사실을 증명할 수 있는 서류나 해당 자녀의 출생 등을 증명할 수 있는 서류의 제출을 요구할 수 있다. <개정 2021. 11. 19.>답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로기준법 제50조부터 근로시간에 대한 조항이 시작되며통상적으로는 1주 40시간이 법정 근로시간이며1주 12시간 연장근로를 포함한 52시간이 최대 연장근로시간인 점을 양지하시면 되시겠습니다.휴일은 근로기준법 제55조에 규정됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.5월 3일 21~02 시 근무 > 총 5시간 근무 + 4시간은 야간수당총 7시간 분 급여5월 4일 10~12시 교육(근무시간으로 쳐준다고했음) > 총 2시간 급여5월 4일 21~07시 근무 > 총 10시간 근무 + 8시간은 야간수당 + 2시간 연장수당총 8+4+3 = 15시간 급여총 24시간분 급여 = 230,880원입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.감독당국의 관리가 없다면, 회사는 노동법 위반을 거리낌 없이 할 위험이 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.보통 부당해고, 부당징계, 부당전보 등의 사건을 심의하고 판정하는 기관입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.휴일대체의 경우 통상 일주일 내에 대체하도록 권고는 되지만법에 정한 바가 없기 때문에 그와 같이 변경하는 것도 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.건강보험료는 직장가입자의 경우 그 보험료를 반반씩 사업주와 나눠서 내게 됩니다.의무적으로 내야 하며 줄일 수는 없습니다답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로계약서에 쓴 내용과 실제 근로조건이 다르다면근로조건을 즉시 해지할 수 있습니다.그 전에 내용은 대표에게 이야기하시면 될 것으로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.주휴수당 지급을 명시적으로 쓰는게 좋긴 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.말씀하신건 법적으로 문제는 없어 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.