답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네 일을 했으니 급여를 지급해야 합니다.일이 개판이어도 급여는 지급해야 합니다. 그래서 채용에서 좋은 적격자를 실수 없이 골라내는게 중요합니다.그리고 채용공고 또는 면접 때 이야기했던 급여를 지급해야 하며일이 엉망이라는 이유로 최저임금 등 적용해서 지급하면 채용절차법 위반 및 임금체불 소지 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.질문자 분이 동의하면 문제야 없지만 (그렇더라도 최저임금 이상은 되어야 합니다.)만약 질문자 분의 의사에 반해 일방적으로 회사에서 삭감한다면 임금체불에 해당하게 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그건 조직이 어떤 성향에 의한 문화인지도 중요하고CEO 등 의사결정자의 성향에 따라 다릅니다.다만, 타투가 인사고과에 좋게 반영되는 케이스는 본 적은 없습니다.보통이거나 안 좋거나죠답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로관계를 지속할 수 없을 정도로 근로자에게 책임 있는 사유를 말하며반드시 법에 구체적으로 어떤 경우로 한정하고 있지는 않습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.법 위반 소지가 높아 보입니다.임금은 사용자가 근로자에게 직접 지급해야 합니다.그리고 예비군 훈련은 그 시간을 보장해야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.인사팀에 요청하시는 것이 좋겠습니다.구체적인 고충 사항을 바탕으로 전보 요청을 해보세요.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사직서를 받아야 하는데 문자만 받았다는 말씀이시거면대상자에게 사진이든 스캔본이든 사직서 보내셔서작성 후에 사진으로라도 회신하라고 하는게 좋겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.아뇨 불가합니다.그런 인상은 보통 퇴직자에 적용하지 않습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연봉계약서/근로계약서도 다시 작성하셔야 하겠습니다.그리고 단시간근로자의 경우에는 기간제법 제17조에 따라근로계약서에 근로일별 근로시간과 휴게시간이 기재되어야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일단 대상이 되지 않는 이유는 고용센터에 문의해보시는 것이 좋겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.