답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.공무원의 공적 성격과 결부되어 급여가 낮게 책정된 듯 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.복리후생은 보통복지포인트 / 경조비 / 안식휴가 / 의료비 / 치과진료비 / 학자금 등이 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사실상 공기업이 근로자 개인의 출입국 여부를 조회할 수는 없습니다.다만, 알게 되는 경우에는 판단에 따라 징계로 할 수도 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로자가 요청하지 않은 것이므로 문제는 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사 사정으로 쉬는 경우에는근로기준법 제46조에 따라 평균임금의 70%가 휴업수당으로 지급되어야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.임금체불에 해당합니다.근로자에게 지급해야 하는 급여는 동의 없이 일방 공제나 미지급은 불가합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.보통 IRP 계좌를 같은 금융사로 받을 경우 상품이 유지되지만다른 금융사로 이전되는 경우 매도 후 금액이 이전됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네 맞습니다.근로자 합의를 받아 지급기일 연장은 가능하나지연이자는 동일하게 발생합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.급여 책정 시에 고려하는 요소가 다르기 때문입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.작성이 중요하지 그 이후 작성했다고 해서 문제가 되지는 않습니다.물론 입사일 전후 가까운 날짜로 작성되는게 안전하긴 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.