답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 가산수당은 있으나5인 미만 사업장의 경우에는 공휴일에 근무 시에는 가산수당은 없고그냥 일한 시간에 대한 급여만 받을 수 있을 뿐입니다.보상휴가는 적용대상이 아니며, 다만, 하루 8시간 일하면 다른 날에 8시간 휴일 대체하자고 이야기할 수는 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.실제 근무하는 근로자들에 대한 명단과그들이 실제 근로자에 해당한다는 점에 대한 증빙자료가 필요하겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사업운영에 지장을 초래한다는 것의 해석에 주관이 들어가기 때문에 시각이 다를 수 있습니다.다만, 합리적인 이유가 없음에도 반려한다면 신고가 가능하겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그런 것은 아닙니다.회사에 이직확인서 발급 요청하시면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.산재 종료 후에 악화된 경우에는 재요양 청구가 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네 그런 것으로 보입니다.다만, 말씀주신 내용으로 보면 적법한 고정OT제는 아닌 것으로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 차라리 처음부터 소급하지 말고다 받고 나중에 사장이 청구하면 그때 주는게 낫습니다.2. 공단에 신고하면 알아서 회사에서 처리합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.보통 근로자 수가 많기 때문에 규제가 많아 불이익이 있으나근로자로 인정되지 못해 생기는 불이익은 잘 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.육아휴직과 달리 육아기 근로시간 단축에 대하여는 별도로 소득활동에 대해 금지하여 둔 바가 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.업무상 부상 및 질병의 경우에는 근속에 포함하는 것이 맞겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.