답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로기준법에는 3일 미만 근무하는 경우에 급여 지급하지 말라는 법은 없습니다.하루 한시간을 근무하고 퇴사하더라도 근무한 시간은 급여 지급해야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.아마 재계약을 하자고 하는건근로계약기간을 짧게 가거나급여를 줄이거나뭔가 회사를 위하고, 근로자에 해한걸 몰래 동의받고자 함으로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.아마 사규에서 수습기간에 대해서는 제외하는 것으로 되어 있는 듯 합니다.상여금은 회사 재량이라 회사 정책에 따른 것으로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사직일 조정으로 보는게 맞을 듯 하고다만, 이를 거부했을 때 회사에서 강행한다면 해고 또는 권고사직이 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.법인 전환과 무관하게실제 근무했던 시점부터 실제 퇴사 시까지를 대상으로 해서퇴직금을 산정하게 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.과지급된 급여라면 회사에서 다시 반환하라 할 때반환하는게 맞습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.육아휴직 대체인력으로 채용되었더라도정해진 근무기간 이전에 권고사직인 경우에는사직을 거부할 수 있고, 그럼에도 회사가 사직을 권고한다면이는 해고에 해당합니다.해고는 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청 제기로 다툴 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일부 인사노무 외 재무적인 질문도 포함되어 있는 것으로 보이나주 15시간 미만 근로자는 몇년을 근무해도 퇴직금 지급 대상이 아닙니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.정당한 권리행사는 노동조합법에서 정한 바와 같이근로조건에 있어 노사간의 교섭이 이루어지지 않아노동조합이 법에 따른 절차를 거쳐 진행하는 것이고불법적인 형태는 파괴적이나 폭력적인 파업을 의미하겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.폭언과 욕설은 직장 내 괴롭힘 해당 소지가 높아 보입니다.상시근로자 5인 이상 사업장이라면회사에 먼저 신고 후, 회사에서 미온적 처리 시에는 관할 노동청에직장 내 괴롭힘 미조사로 진정 제기하시면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.