답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연장수당(19~22시- 근로시간수 *통상시급 *통상임금의 150%)야근수당(22~ 다음날 6시-근로시간수 *통상시급 *통상임금의 50%)만약 A근로자가 19~24시 까지 일했다면산정방식이=>1.근로시간19~24시 (5시간) *통상시급 *통상임금의 150% + 야근(22~24시) 2시간 * 통상시급 * *통상임금의 50% 이렇게 되는건가요? > 이걸로 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네 법적으로 정해진건 없지만고용노동부 행정해석상 그 주의 근무가 없으면 주휴수당은 지급하지 않아도 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.무기계약의 경우에는 계약기간의 정함이 없는 근로자이므로계약만료로 인한 실업급여 수급은 어려워 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.아무래도 퇴직하고 나서 청구하는게 가장 좋습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.4대보험을 뒤늦게 가입하면 회사에 과태료 부과될 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.정확히는 근로자 본인이 사직하는 것이므로 해지 통보 필요 없습니다.그냥 새로 근로계약서 쓰고, 대상자에게 기존 근로관계에 대한 사직서 제출하라 하시면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.가족수당의 지급 근거 사규를 알려주셔야 판단이 가능합니다.가족수당은 법정 수당이 아니기 때문입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네 총 11개 발생한다고 보는 것이 맞습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 마지막 12번째 연차는 발생 안 합니다.2. 23년 4월 1일 입사자는 첫 연차가 23년 5월 1일에 생깁니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.어떤 심정이신지는 알겠으나특이사항은 없어 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.