답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.복지라는 것이 회사 임의로 둘 수 있는 제도다보니그것이 부당해보일 수는 있어도, 법 위반이라고 보기는 어려워 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.11시간 근무라는게 몇시부터 몇시까지인지 확인이 필요합니다.시간대에 따라 야간근로수당도 붙을 수 있거든요답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.2022.8월29일에 입사했습니다전 직장과 다르게 현 직장은 연차계산법이 회계연도로 기준이라길래 제가 생각한 연차갯수는22년9월~23년8월 까지 다달이 1개씩 발생하여 11개 > 맞습니다.이에대한 연차미사용 지급은 23년9월 > 맞습니다.회계연도 계산법으로 23년에 쓸수있는 연차 5개 > 네 맞습니다.이에대한 연차미사용 지급은 24년1월 로 알고있습니다 > 이것도 맞습니다.근데 회사에선 22년 연차 5개23년만근시 15개부여 연차미사용에대한 수당지급은25년1월이라고합니다. 이게 맞는건가요? > 23년 만근하면 그 출근률로 연차르 24.01.01에 부여하면, 이 연차를 24.12.31까지 쓰고 25년 1월에 줄테니틀린 말은 아닙니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.올려주신 근로계약서 검토 결과 특이사항은 발견되지 않습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로계약기간에 3개월로 적혀 있다면 회사는 계약 종료 처리가 가능하나3개월 수습이라고만 적혀 있고 계약기간에 대한 언급이 없다면3개월 후에 합리적 이유 없이 해고는 어렵습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.실제 근무한 날과 유급으로 처리되는 주휴일을 포함합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상근감사는 보통 임원에 해당하여 근로기준법상 근로자로 볼 여지가 적습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.노동청에 신고하면 받을 수 있습니다.대질조사가 싫으시면 감독관에 이야기하실 수 있으나사실관계 비교를 위해 감독관이 대질조사를 강행할 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.승인을 받았다고 해도 근무일에 출근하지 않으면 결근이므로주휴수당은 지급되지 않을 수 있습니다.이번 주휴수당만 못 받고 다른 주의 주휴수당은 받습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴사 시에 연차수당은 미사용 수당으로 받을 수 있습니다.미사용한 과거 분도 받을 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.