답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 퇴직서의 기재한 날까지 근무기간에 포함되는지요?6월 1일 입사자인데, 5월 31일에 퇴직하면 퇴직금이 발생하는지 알고 싶습니다. > 네 맞습니다.2. 2023년 잔여 연차가 17개 남아 있습니다.6월 23일을 퇴직일로 정하고 5월 31일까지 출근해도 되는지요?이때 새로운 회사에 6월 1일부터 출근하면 문제가 되는지요? > 문제되지 않습니다. 다만, 현 회사에는 잔여 연차 소진하겠다 미리 협의하시는 것이 좋습니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 건강보험자격득실확인서를 확인하니, 현재 직장으로 2009년 6월 1일에 자격을 취득하였습니다.2023년 5월 31일에 퇴직하여야 1개월 분의 퇴직금이 추가 되는 것인지 알고 싶습니다. > 그건 아닙니다. 전체 근속이 1년만 넘으면 1일에 대해서도 퇴직금이 일할해서 지급됩니다.2. 2020년 2월에 주택 구입의 사유로 퇴직금을 중간 정산하였습니다.그 때에도 2019년 6월 1일부터 2020년 2월까지는 1년이 되지 않아, 2009년 6월 1일부터 2019년 5월 31일 까지의 퇴직금이 정산 된 것일까요? > 그건 회사에 문의 필요해 보입니다.3. 2023년 5월 31일 퇴직을 기준으로, 퇴직금은 3개월분의 급여인지, 4개월분의 급여인지 문의를 드립니다. > 3~5월의 급여로 산정합니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.주휴수당은 1주 15시간 이상 근무한다면 받을 수 있습니다.따라서 요일 무관하게 1주 15시간 이상만 근무하면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.반드시 법 위반이라 보기는 어렵습니다.퇴직하면 당연히 안 주는 것이고 (명절 상여의 특성 고려)정직의 경우에는 징계 대상자에 지급하지 않는다는 사규에 따라 가능하고휴직의 경우에도 통상 명절상여를 지급하지는 않습니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1주 15시간 이상 근무하여 1년 이상 계속 근로한다면일용직 근로자라도 퇴직금을 지급해야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.주휴수당을 말씀하시는 것이라면1주간의 소정근로일만 모두 개근하면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 통상 몇개월 지나고 재입사가 가능한가요? > 법으로 정해진 바는 없습니다.2.근무지를 바꿔서 예를들어 서울근무자가 대전지역에 자리가 있다면 바로 지원해서 계약직 가능한가요? > 별도 채용 전형이므로 가능해 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.이동시간은 빠집니다.그런 경우라면 사람들이 이동을 일부러 1시간 걸려서 갈 수도 있고그럼 회사로서도 어느 경로가 최적인지, 시간마다 다른지대중교통 이용과 자차 이용, 자전거 이용, 도보 이용 모두 고려해야 하는 문제가 생깁니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네 그렇다고 하더라도 법적 책임을 묻기는 어려워 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.업무를 하다 다치셨고, 3일 이상 치료를 요한다면 가능해 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.