답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.가능합니다.다만, 해당 회사에는 질문자 분이 사업자등록되어있음을 미리 알리셔서오해 없도록 하시는 것이 좋겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 토요일 출근 (8:30-17:30) 을 하게되면최저시급x1.5x8 을 추가로 지급해야하는게 맞는지요? > 상시근로자 5인 미만 사업장에는 1.5배가 붙지 않습니다.2. 한달 209시간으로 계산이 되면 만약 하루8시간 결근을 하게 된다면 월 급여 계산을최저시급x201로 하면 되는건가요? > 시급제라면 그냥 그 월에 근무한 시간수 * 시급 하면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. "산재"로 휴직하는 경우에도 퇴직금 산정기간에 모두 포함되나요? > 네 맞습니다.2. 또한 산재가 아닌 "개인질병"으로 휴직을 2~3개월간 한 경우에도 계속근로기간에 포함되어서 이 기간에 대해서도 지급해야하는 것이지요? > 개인질병 휴직은 회사에서 퇴직금 산정 시 근속기간 포함 여부 결정에 따라 다릅니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로기준법상 농림 사업에 해당하여 근로시간 자체는 제외될 수 있을 것으로 보이나근로자성만 있다면 최저시급 위반 여부는 다툴 필요 있어 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그런 경우에는 차라리 2022.06.20 입사자에게2023.06.20에 연차 15개를 부여하고2024.01.01에 비례한 연차를 부여하는 것이 나아 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.4조 3교대는 보통 오전 오후 야간 비번 이런 식으로 돌아가고4조 2교대는 주간 야간 비번 비번 이런 식으로 돌아갑니다.따라서 보통은 4조 2교대가 수당 때문에 급여가 더 많이 붙기는 합니다.그리고 4조 2교대는 조금 더 빡센 느낌이 있지만, 4일 중에 2일만 일하니결과적으로 연간 절반은 쉴 수 있다는 계산이 나옵니다.대신 4조 3교대는 피로감이 덜한 느낌이 있지만, 또 결원 시 대체가 쉽지 않아휴가 사용이 어려울 수도 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일단 기간제 근로자로 보입니다.그렇다면 4월 10일 이후에는 계약 연장하지 않는 한 출근하지 않아도 되며가급적 인수인계 서류 미리 만들어두시고, 대표와 협의하여 조기 퇴사를 정해보시는 것이 좋겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1년 이상자에는 영향이 없으나휴직기간을 제외 시 1년 미만이 되고, 휴직기간 포함 시 1년 이상이 되는 경우에는퇴직연금을 받을 수 있는 자격 여부가 달라지기 때문에 영향이 있을 것으로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.주소지 이전을 최근 3월에 한 것이라면가능해 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일단 퇴직 후 2주가 지난 다음에 관할 노동청에 임금체불 진정 제기하시고대지급금 제도도 이용해서 신청하시면 됩니다.어떤 제도든 가장 빠른건 없습니다.가장 빨리 신청해야 빨리 받습니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.