답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 회사에서 단체협약이나 취업규정에 별다른 정함이 없는 한 결근으로 처리하여도 되는 것인가요? > 결근 처리는 아니고 소정근로일 제외하는 것이 타당합니다.2. 고용노동부 해석에 따라 15*70% = 10.5 개 를 부여받을 수 있는 것인가요 ? > 네 맞습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우에는 노동조합의 대표자와 그 노동조합이 위촉하는 자로 한다.'라고 하고 있으므로 위에 해당하지 않는 자에게 위임이나 대리를 할 수는 없습니다.(노사협력정책과-4031 참조)그리고 근로자참여법에 따라 노사협의회 근로자위원은 최소 3인 이상이 선임되어야 합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.예비군법이나 민방위법에 따라 유급으로 보장받을 수 있으나신검에 대해서는 별도 법령에서 정한 바가 없어 유급휴가는 아닙니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로기준법에서 보장하는 연차유급휴가에 대한시기지정 권리는 근로자에게 있습니다.따라서 회사가 강제로 특정일에 휴무케하는 것은연차사용촉진제도가 아니고서는 부당할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.03시 출근하여 14시 퇴근하는 경우총 체류시간 11시간에 휴게시간 없어 전부 근무시간입니다.이 경우 3시부터 6시까지 야간 가산3시부터 11시까지 소정근무 후 11시부터 14시까지 연장근로따라서8시간 * 1배3시간 * 1.5배 (연장근로)3시간 * 0.5배 (야간근로)입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.인사팀에서는 다른 부서의 직원들이 더욱 잘 근무할 수 있도록동기부여하고 그 성과에 따른 보상이 합리적으로 이루어질 수 있도록 제도를 마련하는 것입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.2023년도 최저시급 9,620원으로 주 40시간 근무자 기준 2,010,580원이 최저 급여입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.평가등급에 따라 좋은 평가 받으면 급여를 더 주고나쁜 평가를 받으면 급여를 덜 올린다는 말씀이라면인사노무적으로 안 될 이유가 없습니다.최저임금 이상이고 그런 평가에차별적 요소가 있는 것이 아니라면요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근무를 하기 위해 사전에 환복하는 시간도 근로시간에 포함됩니다. 다만 사업주가 그 이전에 오도록 한다면 근로시간 여지가 있지만 그냥 알바생이 일찍 와서 갈아입고 일한다면 근로시간 해당 여지가 줄어들 수 있습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.경우에 따라 다릅니다.실제 그런 케이스가 있고, 대출을 받았는데도 모자른다면 중간정산하기도 합니다.