인사팀에서 가장 중요한 역할은 무엇인가요?

Question

인사팀에서 가장 중요한 역할은 무엇인가요? 그리고 담당하는 주요 업무에는 어떤 것들이 있나요?

마지막으로 인사팀이 직원들을 관리하고, 성장시키는 데 어떤 역할을 하나요?

차충현 노무사 · Accepted Answer

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.인사는 직원의 임용이나 해임, 평가 등과 관계되는 행정적인 일을 말하며, 노동자의 작업 배치, 후생 등 노동에 관한 사무를 말합니다. 일반적으로 인사관리는 소속된 근로자들이 최상의 성과를 낼 수 있도록 채용, 교육, 배치, 이동, 승진, 보상 등의 관리를 하는 것을 말하며, 핵심인력을 유인하고 보상하여 회사의 수익 창출에 기여하게 하는 것이 인사팀의 중요한 역할이라고 볼 수 있습니다.

이종영 노무사 · Answer

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.인사업무에 필요한 역할과 담당하는 업무는 1)노동관계법령의 이해 및 적용, 2)인력관리, 3)평가 및 성과의 측정과 지원, 4)상담, 5)조직설계 및 제도기획 등이 있습니다.회사에서 인사담당자는 직원 개개인의 능력을 파악하고 비즈니스의 성장에 따른 수요를 고려하여 필요한 인재를 선별, 적재적소에 배치하는 역할을 합니다.

이승호 노무사 · Answer

안녕하세요. 이승호 노무사입니다.인사팀의 업무는 회사의 규모나 업종에 따라 다르겠지만 일반적으로는 직원의 채용부터 퇴사시까지. 직원의 신상에 관련된 업무를 수행합니다. 성과관리, 근태관리, 급여, 교육훈련, 포상, 징계 관련등의 업무를 수행한다고 보면 됩니다.

박대진 노무사 · Answer

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.인사팀은 조직과 직무에 적합한 구성원을 선발하고 모집하고 배치하며 조직구성원이 역량을 충분히 발휘하여 성과를 낼 수 있도록 구성원을 개발, 평가, 보상, 유지하며 필요에 따라 방출하는 것을 주요 역할로 합니다. 인사팀은 직원을 관리하기 위해 동기부여, 근로시간 관리 등을 하며 성장을 위한 교육훈련 등을 진행합니다.

이기중 노무사 · Answer

안녕하세요. 이기중 노무사입니다.인사 직무는 직원들의 급여 체계 정비하고 지급하는 페이롤부터, 인재 채용, 인사평가 및 보상, 임직원 교육, 능력 개발, 인적 자원의 관리, 인사 기획, 임금관리 등 HR의 전 영역에 걸쳐 다루어지는 일들을 합니다.

김지수 노무사 · Answer

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.인사팀에서는 다른 부서의 직원들이 더욱 잘 근무할 수 있도록동기부여하고 그 성과에 따른 보상이 합리적으로 이루어질 수 있도록 제도를 마련하는 것입니다.

정동현 노무사 · Answer

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.인사팀의 주요업무는 크게 평가, 보상, 교육, 기업문화, 채용, 총무, 급여 노사업무(노사협의회, 노사 관련 법령이슈 점검) 복리후생(직원 기숙사 등) 업무를 수행하여 직원관리를 주 업무로 한다고 보시면 됩니다. 참고로 교육훈련을 시행하여직원의 역량을 개발하는 활동도 인사팀에서 수행을 합니다. 감사합니다.

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