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연차비계산법이 있나요 회사마다 다른것지 궁금합니다?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.(주 40시간 근무자 기준)통상시급의 8시간분을 구합니다.그리고 7일분을 곱하면 됩니다.통상시급은 월 급여명세서를 열어보셔서기본급, 식대, 차량유지비, 직무수당, 직책수당 등 매월 고정적으로 지급되는 수당을 모두 더하셔서209시간으로 나누면 나옵니다.(연장, 야간, 휴일수당, 연차수당 제외)
고용·노동 / 임금·급여
23.03.03
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임금 퇴직금이 채당금을 넘으면..?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.소액체당금 이후 일반체당금 신청도 가능합니다.인근 노무사사무실 방문하셔서 사건 위임 후 처리하시면 되시겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.03.03
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3월1일 공휴일에 회사출근했는데 특근수당을 못받나요??
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 이상 사업장이라면 근로기준법 제55조제2항에 따라법정 유급 공휴일로 적용받게 되는 것이 맞습니다.다만, 그럼에도 사업장에서 공휴일 대체한 경우에는 유급휴일이 다른 날로 바뀌게 되나소장님이 이야기한 내용을 보면 여기에 해당되지는 않는 것 같네요.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.03.03
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직장퇴직시 연차관련하여 질문드립니다
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.답부터 드리자면 회사 말이 맞습니다.만 2년 근무하시고, 만 3년까지는 근무 안 하셨으므로연차는 총 41개가 맞습니다.회계연도 운영하더라도, 근로자에 유리하게 하라는 말은 맞습니다.다만, 그건 재직 중에 해당되는거고, 퇴직 시에는 입사일 기준으로 재정산할 수 있습니다.왜냐하면 연차는 입사일 기준으로 운영하는게 맞는거고다만 회사의 운영 편의상 회계연도로 운영하는 것이기 때문에당연히 원칙으로 돌아가서 재정산하게 되는거죠.그리고 80% 미만 출근률이나 매월 1개씩 발생하는 것은입사한지 1년 안 된 근로자들에 적용되는 사항이니 참고 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.03.03
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희망퇴직 위로금 세금은 퇴직금 수준인가요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그건 회사에서 퇴직위로금에 대한 세금 처리를 어떻게 하는지의 문제입니다.근로소득세 처리 또는 퇴직소득세 처리인데구체적 세무상담에 대한 내용은 세무사 상담 영역 이용 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.03.03
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연차가 생기는 기준은 어떻게 되는건가요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회계연도 단위로 운영하는 곳으로 보입니다.회계연도 단위 운영 시에는 15개의 연차를 입사일 기준 비례해서 부여합니다.가령, 극단적으로 12월 1일에 입사한 사람에게 한달 뒤에 연차 15일을 주게 되면그 연차를 다 쓰고 갑자기 1월 31일에 퇴사해버리면이 사람에게 급여를 돌려받아야 하는 일이 생기기 때문에그 입사일에 비례해서 부여하는게 일반적입니다.질문자 분의 연차도 비례해서 부여했을 것으로 보입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.03.03
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퇴직금 책정되는 기준이 어떻게 되나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직연금에 가입한 사업장이 아니라면 퇴직금 지급되는데퇴직일 이전 3개월간의 평균임금을 구해서(통상 3개월간 급여 지급분을 그 개월의 일수로 나눕니다.) * [ 상여금이나 성과급, 연차수당 등 연에 한번씩, 두번씩 지급되는 수당들은연간 지급총액의 3/12만큼을 평균임금에 더해서 계산합니다. ]그럼 하루치 급여가 나오는데, 여기에 30을 곱합니다.이게 1년치의 퇴직금입니다.그리고 근속년수를 곱하는데1년이면 곱하기 1, 2년이면 곱하기 2, 1년 6개월이면 곱하기 1.5이런 식으로 곱하시면 세전 퇴직금입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.03.03
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회사 신고 하려고 합니다. 해당되는것들 좀 알려주세요 ..
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사 작년 11월에 입사했으며, 아직까지 계약서 작성도 안했고, 월급 명세서도 입사하고 한번도 받아본적이 없습니다. > 근로기준법 제17조 위반(근로계약서 미작성) > 근로기준법 제48조 위반(급여명세서 미교부)회식때에도 직원들 다 데리고 7080노래방 데려가서 무대에서 노래부르라고 시키고 > 근로기준법 제76조의2 위반 소지 (직장 내 괴롭힘) * 다만, 이는 판단의 영역이므로 구체적 판단이 필요합니다.밑에 알바여자분도 나이가 많으니까 여자니까 자른다. 라는 말들과 포장업무인데 강아지 똥 치워라 화장실 청소해라, 사무실 직원들한테도 똑같은 말들을 하고, 관리팀 직원인 제 남자친구는 직원이 적을 때 야근을 여러번 했음에도 불구하고 야근수당도 한번도 받아본적이 없습니다. > 근로기준법 제6조 위반 (성별에 따른 차별) > 근로기준법 제76조의2 위반 소지 (직장 내 괴롭힘) * 다만, 이는 판단의 영역이므로 구체적 판단이 필요합니다. > 근로기준법 제56조 위반 (연장근로수당 미지급) * 단, 이는 상시근로자 5인 이상 사업장 시 적용됩니다. (괴롭힘도 마찬가지)법에 관해 잘 모르기도 하고, 명세서와 계약서 이외에 신고 할 수 있는 내용이 있을까요 ?? 저도 웹디자이너인데 밑에가 바쁘면 너도 내려가서 포장해라 해서 한달에 한두번은 무조건 거의 내려가서 추위에 떨며 감기에 걸리면서 까지 하루 종일 포장한적도 있습니다. > 애매합니다. 부당하게 느껴져도 근로계약서상, 필요한 업무 지시에 대한 여지가 있다면 위반으로 보기 어렵습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.03.03
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퇴직한다고 근로계약서대로 연봉을 안주고 연차수당을 안주는데 위법아닌가요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.- 회사측은 5인 미만이라 위법이 아니라고 합니다, 연차는 이미 1년 동안 계속 사용했었고 연차 소진하고 퇴사하기로 합의 하였는데 주장 할수있을까요? > 적용 사업장이 아니라고 하더라도 법에 따른 연차 부여하기로 했으므로 번복하기는 어려워 보입니다.- 근로계약서 작성 후 퇴직 의사를 밝혔다고 무효라는데 이게 말이 되는건가요? 심지어 저한테 너 퇴사한다고 했으니 무효라고 언급하지도 않았고 제가 2월 월급날에 1월,2월의 월급이 이상하여 문의하니 그제서야 그렇게 답변했습니다 > 무효라는건 말이 안 됩니다. 급여 삭감 지급 시, 추후 노동청에 임금체불 진정 제기하세요.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.03.03
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이번에 건강보수총액, 고용산재 보수총액신고시 질문드려요!
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.전년도 퇴사자의 경우에는 퇴사 시점에서 보수총액 신고가 이루어지게 되므로전년도에 대한 보수총액 신고는 전년도 퇴사자는 포함하지 않아도 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.03.03
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