답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.실업급여를 받으시려면퇴직일 이전 18개월 동안 고용보험 가입기간이 180일 이상이 되어야 하고계약만료나 권고사직, 해고로 근로관계 종료되어야 합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 미만 사업장으로연장근로수당이 없다고 해도주 평균 5.5일을 9시간씩 근무 + 주휴 8시간 = 월 약 250시간치 급여 지급 대상입니다.따라서 220만원이면 최저시급 위반입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해당 내용은 경쟁업체 취업 금지 조항이라 보통 경업금지 조항이라 하는데요핵심기술이나 고객정보 등 기밀에 종사하지 않는다면 큰 의미는 없습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.결국 퇴사를 계약만료로 하고이전 18개월 동안 180일 이상 고용보험 가입이라면 실업급여 자격 인정 가능해 보입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로기준법 제60조에서는⑥ 제1항 및 제2항을 적용하는 경우 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 기간은 출근한 것으로 본다. <개정 2012. 2. 1., 2017. 11. 28.>1. 근로자가 업무상의 부상 또는 질병으로 휴업한 기간라고 정하고 있으므로 업무상 질병은 전부 출근 인정이나업무 외 질병이라면 해당 방식으로 계산해서 80% 이상이라면 연차 15일 모두 부여됩니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.보통 월 급여를 그 월의 일수로 나누어근무한 일수를 곱하여 급여를 일할계산해 지급하게 됩니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.수습도 수습근로자입니다.근로자는 입사 시에 근로계약서를 작성해야 하며, 예외는 없습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.부당하다고 생각하시면 안 가시면 됩니다.회사에서도 내부적인 프로세스가 없어 마련한 것인데불순한 의도는 있어 보이지만, 그런 제안만으로 위법하다고 볼 수는 없습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상해보험은 복지에 해당하는 것으로 이의 가입 여부나 상품 변경 등은근로조건에 영향을 미치는 부분이라 보기는 어려워 동의 절차는 불필요해보입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.휴게시간 빼고 주 52시간 초과 시에는감시단속적 근로자 등 예외 사유가 없다면 법 위반에 해당됩니다.