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연장, 야간근로수당 계산 부탁드리고 싶어요~
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일단 급여항목이 기본급, 식대, 운전보조금이라면이 금액을 모두 더해서 209시간으로 나눠주세요.209시간은 월간 유급처리되는 시간으로(주 40시간 + 주휴 8시간) * 365일 / 12개월 / 7일입니다.그리고 상시근로자 5인 미만 사업장이므로연장근로 "가산"수당은 없으므로일한 시간에 대해 통상시급으로 1배 지급하시면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.20
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취업규칙이 없는 상태로 무급휴가, 병가 관련 어떻게 처리해야 되나요???
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 이때 승인을 하여도 무방한가요? > 사규가 없는 경우, 의사결정자 결재 받아 승인하면 됩니다.2. 승인시에는 해당일수 및 주휴수당은 급여 제외가 맞는거지요? > 네 맞습니다.3. 이렇게 승인을 하였을 시 다른 직원들도 돈 덜 받겠으니 나도 좀 쉬겠다 이런식의 스탠스를 취할까봐 걱정인데승인규정 자체는 회사 내규에 따르는건가요? > 네 맞습니다.4. 병가도 무급휴가 보내도 상관이 없나요? 근로기준법상 무급으로 보내면 안되는 병가가 있나요? > 병가는 법상 보장된 것이 아니어서 무급도 괜찮습니다.5. 무급휴가시에는 퇴지금 산정할 때 이 기간 작아진 월급 포함하여 1/12로 하면 되는건가요? ( DC형) > 네 맞습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.02.20
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총급여에 인정상여를 포함하나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사마다 다르기는 하나보통 총급여에는 복리후생을 산입하기도 하나사내 대출의 경우에는 인정상여로 지급되었다고 하더라도결국 상환되어야 하는 것이므로 제외하는 것이 타당해 보입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.20
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3개월계약직.계약만료회사에서통보없이도 자동 만료되나요
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.계약직 근로자의 경우에는원칙적으로 해고가 아닌 단순 계약 만료이기 때문에1개월 전에 예고할 필요는 없기 때문에 바로 통보하여도 무방하나계약직 근로자의 이직 준비 및 사회통념 고려하여 1개월 전 안내가 바람직하겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
23.02.20
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대중교통 이용해서 퇴근시 사고시 어떻게 되나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일단 회사에 알리셔서 병가 신청하시고관할 근로복지공단에 산재 신청하시는 것이 바람직하겠습니다.
고용·노동 / 산업재해
23.02.20
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신혼여행 휴가 기간은 보장 받을 수 있나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일단 법으로 신혼여행 휴가는 별도 경조휴가로 보장되어 있지 않습니다.다만, 사규나 노조가 있는 경우 단체협약에 해당 휴가가 보장되어 있는지 체크해보시고만약 해당 내용이 없다면 요구는 어려울 듯 하고, 협의하셔서 받으시는 것이 좋겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.02.20
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파견직과 도급직 차이가 궁금해요
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 파견직은 파견간 회사의 지시를 받고도급사는 채용한 회사의 지시를 받습니다.(고객사 지시 아님)2. 도급근로자는 적용되지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.19
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매달 급여가 바뀌는 사람의 퇴직금 계산 방법
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 급격히 낮아지는 경우에는 그 이전 3개월 또는 이전 1년으로 계산하는 경우도 있지만 법에 정해진건 없습니다.2. DC형은 매년 받은 급여의 1/12를 납입하게 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.19
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주말에 휴일근무를 하고, 평일에 대신 쉬게 하는건 문제없나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로기준법 제57조에 따라 보상휴가를 줄 때에는 1.5배가 맞고사전에 근로자 동의를 받아 대체를 할 때에는 1:1도 가능합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.02.19
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시간 외 수당 계산법좀 알려주세요
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로기준법에 따라 통상시급의 1.5배를 기준으로연장근로한 시간에 대한 수당을 계산하게 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.19
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