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계열사로 인사이동이 생가면 퇴직금은 어떻게 되나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.이른바 전적이라고 하는 인사발령에 해당하는데요그런 경우에는 보통 근로관계를 끊어서 새로 입사하는 형식으로 가기도 하나회사에서 정하기 나름이라 회사에 문의해보시는 것이 보다 정확하겠습니다.
고용·노동 / 구조조정
23.02.19
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회사 퇴직금 중간 정산하는 방법 있나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직금이라면 중간정산은 가능하지만DB형 퇴직연금은 근로자퇴직급여보장법에 따라 중도인출이 불가합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.19
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제 해고예고수당 계산하면 얼마일까요
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.초단시간 근로자도 해고예고수당은 지급받을 수 있습니다.다만, 하루 4시간씩 근무하더라도 해고예고수당 30일치의 하루분은1.6시간치입니다.따라서 9,620원 * 1.6시간 * 30일분이 되겠습니다.약 50만원 정도 좀 안 될 것 같네요.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.19
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회사에서 주는 주휴수당이 정확히 무엇인가요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.주휴수당은 1주 15시간 이상 근무하는 근로자에 지급되는 유급주휴일 수당입니다.폐지 시에는 주휴수당을 기본급 산입하는 경과 규정이 생기지 않을까 개인적으로 생각합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.19
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반차 두 번 사용 시 연차 한 번 쓴 거와 같은 건가요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네 반일 사용해서 반차이기 때문에두번 사용하면 연차 하루치가 되는 것으로 보통 규정하고 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.02.19
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실업급여는 어떤조건으로 신청 가능한가요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.다음 중 하나에 해당하는 사유로 통근이 곤란(통근 시 이용할 수 있는 통상의 교통수단으로는 사업장으로의 왕복에 드는 시간이 3시간 이상인 경우를 말한다)하게 된 경우사업장의 이전 또는 지역을 달리하는 사업장으로의 전근배우자나 부양하여야 할 친족과의 동거를 위한 거소 이전그 밖에 피할 수 없는 사유로 통근이 곤란한 경우라면 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.19
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사우회비는 무조건 월급에서 공제되어야 하나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일단 근로계약서에 기재되어 있고싸인도 하셨으니 공제가 부당하진 않습니다.다만 사우회로 인한 혜택에 대한이의제기는 인사팀 등 주관부서에 문의 필요해 보입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.19
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이런경우 퇴직금을 어떻게 받을 수 있는지 궁금합니다
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.10년이면 퇴직 시 월급 10개월치로 대략 보시면 됩니다. 그동안 받으셨던건 그 금액에서 공제될 수도 있는데 이는 사건 가서 보다 명확한 판단이 가능하겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.19
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소규모기업은 퇴직금,연차,주휴수당 없는지요 ?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.주휴수당은 지급 대상 되고 퇴직금도 적용됩니다.다만 연차나 연장야간휴일근로수당은 적용 제외됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.19
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근로기준법 년차와 관련해서 문의드립니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해당 사업장이 상시근로자 5인 이상 사업장이라면 불가합니다. 법정 공휴일은 이미 법으로 유급이므로 이를 연차대체할 수는 없습니다.
고용·노동 / 근로계약
23.02.19
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