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회사차량을 타고 근무지를 돌아다니는데 근무지 이탈시 해고 사유인가요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.외근직으로 보입니다.외근직도 결국 근로자이므로 회사의 차량을 이용해 근로시간에 다른 곳으로 가서 근로를 하지 않고개인적인 용무를 보거나 근로제공을 하지 않는 등의 행위를 한다면이는 근무태만으로 징계사유로 보입니다.심한 경우라면 해고도 가능할 것으로 보입니다.
고용·노동 / 구조조정
23.02.16
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퇴직금을 받으려면 정확하게 언제부터 언제까지 근무해야지 나오는 것인지 궁금합니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1주 15시간 이상 근무하는 것을 1년 이상 계속근로하면 됩니다.이 때의 기간은 1년 후 -1일 하시면 됩니다.즉,2020년 7월 1일 입사라면 2021년 6월 30일까지 근무했다면 1년이 되어 퇴직금이 나옵니다.2021년 6월 15일 입사라면 2022년 6월 14일까지 근무해야 1년이 되어 퇴직금이 나옵니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.16
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인사,노무적으로 볼 때 해고와 권고사직과 자진퇴사가 각각 다른점이 무엇인지 궁금합니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해고는 사용자가 일방적으로 행하는 근로관계의 종료입니다.권고사직은 사용자가 근로자에게 퇴직을 권해 근로자가 사직하는 것을 말합니다.자진퇴사는 근로자의 의사로 행하는 근로관계의 종료입니다.누가 주체가 되는 지로 구분하시면 되시겠습니다.
고용·노동 / 해고·징계
23.02.16
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건설업에서 노무 합의하에 주 52시간을 넘어도 될까요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.탄력적 근로시간제, 선택적 근로시간제 등 유연근로제를 도입하거나30인 미만 사업장으로 특별연장근로를 하지 않는 한52시간 초과는 법에 위반될 소지가 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.16
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대표자 연차 유무에 대해 질문드립니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.급여를 받는다고 근로자는 아닙니다.대표자는 근로기준법상 사용자에 해당하고 근로제공을 하는 근로자는 아닙니다.따라서 연차도 적용되지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.16
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아르바이트생도 실업급여를 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.아르바이트생도 고용보험에 가입되어 가입기간과 이직사유상의 요건만 맞춘다면 가능합니다.8개월 근무하셨는데, 주 5일 근무하셨다면 가능성 있어 보이고퇴직 사유도 해고나 권고사직, 계약만료와 같이 비자발적 사유로 퇴직하는 경우라면 가능해 보입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.16
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식대 비과세 20만원 상향에 따른 연봉계약서 작성 문의 드립니다 !
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.실제 식대 20만원으로 상향해서 적용하는 기간으로 작성하시는 것이 바람직하겠습니다.2월 연봉 협상 대상자 : 연봉 계약서 작성 (기간 23.02.01~24.01.31)이렇게 기재하는 경우, 23년 1월에 대하여는 2월 연협 대상자에게는 중식대 20만원 지급이 내부 규정상으로도 부적합할 수 있기 때문입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.16
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회사 이직한지 한달만에 일자리를 잃었습니다
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.마지막 회사에서 한달만 근무를 하셨더라도마지막 이직일 이전 18개월동아 180일 이상 고용보험 가입기간이 있다면 실업급여 받을 수 있습니다.만약, 직전 회사 퇴사 후 실업급여 받으셨다면 어려워 보이지만,이전 18개월동안 다녔던 직전 회사에서 고용보험 가입기간이 적어도 160일 이상이 된다면 실업급여 자격은 될 것으로 보입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.16
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직장내괴롭힘에서 "업무상 적정범위를 넘어"의 의미
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.업무상 적정범위에 대해 질문자 분이 보셨을 때에 모호하게 보이시는 만큼실제로 이를 정확히 칼로 무자르듯 이쪽은 넘고, 저쪽은 안 넘고로 구분할 수는 없습니다.매 상황에서 여러 정황들을 고려하여 판단해야 합니다.다만, 저도 사람인 만큼 일반적인 상황에서 허용되는 것인지에 대한 제 판단과사건 조사 과정에서 다른 목격 근로자들의 반응 등을 고려하여 결정하게 됩니다.해당 사업장에서 용인되는 행위인지에 따라서도 분명 영향을 받기 때문입니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
23.02.16
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식대 급여명세서 내 비과세 미적용 괜찮나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.비과세는 회사에서 비과세로 처리할 때에 적용되는 것이므로이를 반드시 비과세로 처리해야 한다는 법은 없습니다.회사에서 식대가 10만원이라면, 비과세는 10만원으로 처리됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.16
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