답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.육아기 근로시간 단축이 유급으로 보장되는 것은 아니므로 연간 임금총액의 1/12만큼을 납입하시면 됩니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.주 40시간 근무자에 비해 그보다 짧게 일하는 단시간 근로자의 경우에는주 40시간 근로자의 급여에 비례해서 지급하시면 됩니다.단, 15시간 미만으로 떨어지는 경우에는 주휴수당이 제외되니 참고 바랍니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.인사이동 시에는 통상 인사팀에서 사전 면담을 통해 진행하게 됩니다.따라서 그와 같은 면담 내용을 토대로 청탁이라고 보기는 어려워 보입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.채용절차법에서는 채용공고의 내용을 구직자에게 일방적으로 불리하게 변경할 수 없다고 정하고 있습니다.제4조(거짓 채용광고 등의 금지) ② 구인자는 정당한 사유 없이 채용광고의 내용을 구직자에게 불리하게 변경하여서는 아니 된다.따라서 그와 같은 사유로 깎을 수는 없을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.비과세 항목 처리되었던 것으로 보입니다.퇴직금에는 여전히 차량유지비도 포함될 것으로 보입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.예전에 주 5일제 변화될 때에도 같은 지적이 있었습니다.임금체계 개편 지원 및 인력 대체 사전 준비한다면 가능해 보입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.고용보험 가입되어 약 8개월 정도 이상 근무하였고 퇴직 시에 해고나 권고사직 계약만료 등 비자발적 사유로 퇴직 시 실업급여 가능합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 1.5배로 받는 것이 맞습니다.2. 근로자대표와 서면합의하여야 하고 개별 동의는 인정되지 않습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.마이크를 통해 업무 지시가 아니라 단순히 사업장에 이용에 관한 안내를 하는 것이라면은 문제가 없을 것으로 보입니다

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해당 시간 이외에는 화장실도 못가게 할 경우에는 인권 침해 소지는 있어 보이지만 그 시간에 근로제공을 성실히 하라고 하는 것 만으로는 법 위반이라고 보기 어렵습니다