주4일제 근무가 가능해질까요?
요즘 주4일제라는 말이 나오기 시적하는데요
실제로 주4일제가 가능한 일일까요? 주5일해도
저는 일이 많아서 힘들게 돌아가는데 4일로될지 모르겠네요
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
주4일 근무의 가능성에 대하여는 사업장마다 다르며 일률적으로 판단할 수 없습니다.
이전의 주5일제는 법으로 1주 소정근로시간을 40시간으로 제한하는 방식으로 도입되었으며, 주 4일제를 도입하려면 현 시점에서의 사회통념 상 1주 40시간 미만으로 근로시간을 줄여야 할 당위성이 있는지에 대한 컨센서스가 있어야 할 것으로 판단됩니다.
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.
요즘 주4일제라는 말이 나오기 시적하는데요
실제로 주4일제가 가능한 일일까요? 주5일해도
저는 일이 많아서 힘들게 돌아가는데 4일로될지 모르겠네요
-> 주 4일제 문의로 사료되며,
문의하신 경우, 주 4일제의 근무는 회사의 규정에 따라 적용하게 될 부분입니다.
따라서 회사 내부의 규정을 확인하시어 도움을 받으시길 바랍니다.
감사합니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
회사 및 직무의 특성상 특정 시기에 집중하여 최대한의 효율성을 이끌어야 할 필요성이 있을 경우에는 주 4일 근무제 도입을 검토할 수 있을 것입니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
주4일제를 시행하는 일부 기업이 있고 정치권에서도 논의가 있었습니다만 당장 시행은 어려울 것입니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
주 4일제 도입은 시기상조입니다.
안녕하세요. 이수연 노무사입니다.
코로나 이후 원격근무(재택근무)가 활성화 되면서 주4일제에 대한 논의가 본격적으로 대두되고 있는 것 같습니다.
주4일제 도입과 관련하여 문제가 되는 것은 근로시간을 줄이는 만큼 임금도 줄여야 하는 것이 아니냐는 문제, 근로시간을 줄이더라도 회사의 생산성, 성과 등은 유지되어야 한다는 문제가 있습니더.
노동계는 임금 삭감 없는 주4일제 도입을 주장하고 있지만 절대적인 근무 시간이 부족할 경우 생산성이 떨어져 기업에 부담이 될 수밖에 없습니다.
각 기업들은 효율적인 근무 환경 조성을 위해 각 사의 상황에 맞는 합리적인 제도를 찾고 있으며, 당장 주4일제 도입은 쉽지 않으나 절충안으로 주4.5일제를 도입하는 회사는 대기업을 중심으로 점차 늘어나고 있어
미래에는 주4일제도 가능해질 것으로 전망됩니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.
예전에 주 5일제 변화될 때에도 같은 지적이 있었습니다.
임금체계 개편 지원 및 인력 대체 사전 준비한다면 가능해 보입니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
주4일제가 시행되려면 법과 제도의 변경이 있어야 합니다. 아직까지 구체적인 논의가 있는것은 아니라고 보입니다.
그리고 주4일제로 변경이 언제 될지는 모르겠지만 기업 사정 및 근로자의 소득감소 부분에 대해 정부의 정책 등이 다양하게
뒷받침 되어야 할 것으로 보입니다. 감사합니다.
