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퇴직금 계산 이렇게 하는게 맞을까요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직금 산정 시에는 말씀하신 것처럼 기본급 등 수당을 포함한 매월 급여를 기준으로 산정하게 되나연차유급휴가 미사용수당 및 성과급 등을 포함하여 산정해야 하기도 합니다.따라서 그 차액분이 미지급된 경우에는 차액분을 지급해달라고 할 수 있습니다.(지난 번에 4천만원 달라고 했기 때문에 4천만원으로 끝나는 것이 아닙니다.)따라서 인근 노무사사무실 방문하셔서 5-10만원 상담료 지불하시더라도관련 자료 모두 들고 가셔서차액분 있는지 여부 확인해보시는 것이 보다 바람직하겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.01.31
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도급계약직 비자발적 퇴사, 해고사유가 될 수 있나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.도급계약직에 대해서는 무기계약으로 계약해야 한다는 부분은 관련 법령 조항이 없기 때문에어떤 근거에서 말씀주시는 것인지 함께 작성해주시면 답변 드리는데 도움이 될 것 같습니다.그리고 도급계약직 불문하고, 근로자의 해고 사유는 개별 회사마다 사규에 정하고 있는 바에 따르긴 하나통상 근태불량, 사규위반, 직장 내 괴롭힘 또는 성희롱, 금품수수 향응 등 부패행위 등등을 정하고 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
23.01.31
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프리랜서 분을 고용? 인건비를 지급하는데, 4대보험도 적용해야하나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.어떠한 업무의 처리를 단순히 맡기는건지아니면 직원과 같이 사용하고 계신데, 다만 프리랜서 계약만 한 것인지 중요합니다.가령, 출퇴근시간과 업무내용을 정하고, 직원과 같이 업무하고 있다면 근로자로서4대보험에서 정한 근로일, 근로시간 이상인 경우 4대보험을 가입해야 하지만그것이 아니라면 프리랜서에 대해서는 4대보험 가입은 불필요합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.01.31
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면접때는 2/1 입사로 협의하였으나, 이후 근로자에게 3/1입사로 통보 가능한지
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.이는 구직자에게 급여상의 불이익을 초래하므로반드시 근로자 동의를 얻어 진행하셔야 합니다.만약 일방적으로 입사일을 미룬다면 채용절차법상 채용조건의 일방적 변경에 해당할 수 있습니다.채용절차법제4조(거짓 채용광고 등의 금지)② 구인자는 정당한 사유 없이 채용광고의 내용을 구직자에게 불리하게 변경하여서는 아니 된다.
고용·노동 / 근로계약
23.01.31
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근로계약서 관련해서 궁금해요.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로기준법 제17조 조항에 따라 근로계약서는 즉시 작성해야 합니다.만약 즉시 작성하지 않고 추후 작성하는 경우에는 근로기준법 제17조 위반으로500만원 이하 벌금 대상이 될 수 있습니다.근로기준법제17조(근로조건의 명시)② 사용자는 제1항제1호와 관련한 임금의 구성항목ㆍ계산방법ㆍ지급방법 및 제2호부터 제4호까지의 사항이 명시된 서면(「전자문서 및 전자거래 기본법」 제2조제1호에 따른 전자문서를 포함한다)을 근로자에게 교부하여야 한다.
고용·노동 / 근로계약
23.01.31
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파견 만55세 이상 퇴직금 정산문의드립니다
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직금 중간정산은 법에서 정한 주택구입, 전세금 마련 등 사유를 제외하고는 엄격히 제한됩니다.따라서 아무리 최저임금 인상 사유가 있다고 하더라도 이를 매년 정산하는 것은 불가하고그런 사정이 있으시다면 퇴직연금 DC형에 가입하시는 것이 어떨까 싶습니다.DC형 퇴직연금 가입하시면, 매년 연봉의 1/12만큼을 그 해의 퇴직급여로 처리하실 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.01.31
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주휴수당 포함 월급 얼마입니까?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.하루 휴게시간 제외하고 6.5시간 근무하는 것으로 보입니다.주 5일 근무하는 경우, 기본 근무시간은 32.5시간에 주휴시간은 6.5시간이므로결국 주 39시간 기준으로 급여를 산정하게 됩니다.따라서 약 170시간 * 9,620원 이므로 1,635,400원이 세전 매월 최저임금에 해당합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.01.31
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산재 종결 후, 회사에 추가로 병가 신청이 가능할까요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.안타깝게도 현행 법령상 병가나 질병휴직에 대해 회사에서 반드시 부여하라는 법정 규정은 없습니다.다만, 산재가 이미 승인되어 치료를 받고 계셨으므로, 회사 사규를 자세히 살펴보셔서근거 조항이 있는 경우 신청하시는 것이 좋겠습니다.회사 사규에서 반드시 부여하도록 한 경우가 아니라면, 병가나 질병휴직 부여는 온전히 회사 재량에 따릅니다.
고용·노동 / 산업재해
23.01.31
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회사운영악화로보너스가1/3로감액으로퇴직시실업급여청구가능여부
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.안타깝게도 단순히 보너스가 낮아졌다는 이유만으로 자진퇴사임에도 실업급여를 청구하기는 어려울 것으로 보입니다.
고용·노동 / 구조조정
23.01.31
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사업자등록하면 회사에서 알 수 있나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사에서는 별도 사업자 등록만으로 알기는 어렵습니다.다만, 그게 객관적으로 증거를 잡아내지 못한다고 하더라도구두로라도 그런 사실들이 확인되어 회사에서 인지하게 되는 경우에는조사를 통해 징계가 있을 수도 있으니 유의하실 필요가 있겠습니다.
고용·노동 / 구조조정
23.01.31
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