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2023년 최저 임금 알려주세용!
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.2023년도 최저시급은 9,620원으로, 월 7회 휴무라 하면 매월 총 일수(30일, 31일, 28일)에 따라 달라질 수 있어보통 주 40시간 근무 기준으로 산정하게 되며, 2023년도 최저월급은 2,010,580원입니다.최저시급은 5인 이하 사업장에도 적용되며 미달 시 관할 노동청에 진정 제기 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.01.26
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최저임금 주휴수당 신고 가능한가요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.스케줄 근무처럼 출퇴근시간이 매월 달라지는 경우가 아니라면대략적인 출, 퇴근시간 토대로 임금체불 진정 제기하시면 되고반드시 매일매일의 출 퇴근시간이 필요한 것은 아닙니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.01.26
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직장내 괴롭힘 신고할때 어떤 서류를 준비하면 될까요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.직장 내 괴롭힘으로 신고하시려면, 사업장 관할 노동청에 방문하셔서 진정 제기하셔야 합니다.직장 내 괴롭힘을 노동청에서 직접 조사해주지는 않고, 회사가 조사의무를 다하지 않은 것에 대한 진정 제기 이후노동청이 회사에 조사 후 조사보고서 작성을 제출하도록 할 것으로 보입니다.그렇지만, 근로감독관에게 녹음파일 및 녹취록(별도 작성 필요합니다.) 파일 제출하셔서회사가 괴롭힘이 아닌 것처럼 무마하는 것에 대비하실 필요가 있습니다.그리고 실업급여는 퇴직 후에 받는 것이므로, 이후 자진퇴사하시더라도노동청에서 직장 내 괴롭힘에 대한 어느 정도 판단은 받으셔야 고용센터에서도 직장 내 괴롭힘으로 인한 자진퇴사로 인정해줄 것입니다.
고용·노동 / 해고·징계
23.01.26
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파견근무자인데 아파서 수술포함 2주쉬었는데 이미퇴직자처리됫습니다
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.이미 퇴사처리되었다면 해고되신 것으로 보입니다.만약 이미 회사에서 승인받은 것인데, 해고당하신 것이라면 회사로부터 승인받은 것이라는 증빙자료를 가지고관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기하시는 것이 좋겠습니다.다만, 그 절차가 복잡하므로 인근 노무사사무실 방문하셔서 구체적인 상담을 받으신 후사건 진행하시기를 권해드립니다.그리고 절대 사직서는 작성하시면 안 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.01.26
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병가사용후 회사 일처리문의드립니다
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.휴가 중에 근무를 하셨다면, 급여를 받으시는 것이 맞습니다.다만, 현실적으로 무급휴가 중이니 일을 안 하겠다고 하시기 어려우시면차라리 천천히 태업이라도 하시는게 어떠실까 싶습니다.원칙적으로는 무급휴가 때 당연히 일을 안 하는게 맞고했다면 급여 지급을 요구하는 것이 맞습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.01.26
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최저월급에서 퇴직금을 공제 할 수가 있나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직금은 공제하지 못할 것으로 보입니다.혹시라도 수습기간 중 급여 조정인 20만원을 퇴직금 분으로 추후에 지급하겠다는 의미로 말한 것이라면 모를까아마 그런 내용으로는 보이지 않으므로, 법에 저촉될 것으로 보입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.01.26
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알바 재직 중 대표님이 바뀌었는데, 퇴직금 수령 가능할까요??
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직금은 바뀐 대표에게 받으시면 될 것으로 보입니다.그리고 해고를 당하셨다면, 해고예고수당도 청구하실 수 있을 것으로 보입니다.(사직서를 작성하지 않은 경우 전제)퇴직금 산정은 중간에 근속 단절이 없었다면 21년 10월부터입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.01.26
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휴일근무하고, 평일에 휴무하는데 수당은 똑같은데..
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.휴일에 근무하시고 대신 평일에 쉬신다면휴일대체를 하신 것으로 보입니다.미리 어떤 휴일에 근무하되, 평일에 대신 쉬기로 한 것이라면휴일을 대체한 것이므로 별도 휴일근로수당은 발생하지 않을 것으로 보입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.01.26
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근로계약서 미작성시 어떤 불이익이 있나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로기준법 제17조에 따라 근로계약서는 작성되어야 하고같은 법 제114조에서는 근로계약서 미작성에 대해 500만원 이하의 벌금을 부과하도록 하고 있습니다.한편 기간제 근로자에 대하여는 기간제법 제17조에서 근로계약서 작성에 대해 명시하고 있고같은 법 제24조에서는 500만원 이하의 과태료를 부과하도록 하고 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
23.01.26
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일반회원 9 투6 에서 정식근무란??
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.말씀주신 내용에 대해서는 법상 별도 정해진 바는 없지만현실적으로 생산직 등 근무장소에서 벗어나면 업무에 곧바로 지장이 발생하는 경우를 제외하고는화장실을 가거나, 물을 마시거나, 담배를 피거나 하는 시간은 발생하기 마련입니다.따라서 이를 자제하도록 회사가 권고할 수는 있지만화장실을 못 가게 하는 등 생리현상을 금지하는 것은 직장 내 괴롭힘에 해당할 수도 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.01.26
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