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연차는 꼭 하루 단위로 사용을 해야 하나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.반차는 현행 노동관계법령에서 보장하는 연차 사용 방법이 아닙니다. 따라서 회사가 임의로 반차 사용을 허용하고 있는 경우에만 반차 사용이 가능합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.01.22
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대기업 아르바이트 블랙리스트 관련 문의
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.보통 우리나라 대기업에서 아르바이트 경력까지 관리해서 공채 입사 시에 반영하지는 않습니다.
고용·노동 / 구조조정
23.01.22
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아르바이트 이틀이상해야돈준다고하는데요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로한 만큼은 임금을 지급해야 합니다. 회사에서 지급 안 하겠다고 하면 관할 노동청에 임금체불 진정을 제기하시는 것이 좋겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.01.22
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단시간 근로자 근무관련 문의 드립니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 이미 근로계약은 있으므로 초과근로로 보면 됩니다.원래 급여에 추가하여 지급하면 됩니다.2. 근무한 것에 대한 증빙은 근로시간 관리 차원에서 구비해두시면 좋습니다.3. 원래 근무일이 아닌데 나온 경우라도 상시근로자 수에는 근무자로 추가하시면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.01.22
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회사에서 연봉 계약서를 작성안하는 건 문제가 안되나요??
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.현행 노동관계법령상 근로조건에 변경이 없다면 근로계약 연봉계약을 다시 체결해야 하는 것은 아닙니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.01.22
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퇴직금을 주지 않으려고 11개월차에 잘라버리면 이건 불법아닌가요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.만약 근로계약기간을 정해서 근무하는 기간제 근로자라면 11개월까지만 계약하고 추가 계약하지 않는 것이 부당하다고 느껴지실 수는 있으나그를 두고 반드시 법 위반이라고 보기는 어렵겠습니다.
고용·노동 / 구조조정
23.01.22
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채용 공고상 근로예정기간을 어겼을 경우에요 문제가되나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.채용절차법 제4조에서는제4조(거짓 채용광고 등의 금지) ② 구인자는 정당한 사유 없이 채용광고의 내용을 구직자에게 불리하게 변경하여서는 아니 된다.고 정하고 있습니다.따라서 입사일을 일방적으로 미루는건 문제가 될 수 있으니 가급적 협의하여 변경하는 것이 바람직하겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
23.01.22
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수습기간에 당일 해고가 가능한가요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.정당한 사유가 있다면 당일 해고도 가능합니다. 계속근로 3개월 미만 시에는 해고예고를 하지 않아도 무방합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.01.22
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포괄임금제에는 어떤항목들이 들어가나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.포괄임금제라 함은 보통 연장 야간 휴일수당을 포함하는 것이 일반적입니다. 법으로 정해진건 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.01.22
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알바를 하다가 머리를 염색했다는 이유로 직원들이 뭐라고 하면 어떻게 하나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.법적으로 질의하신다면 근로기준법에서 금지하는 직장 내 괴롭힘으로 회사 또는 관할 노동청에 신고 가능하겠습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
23.01.21
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