답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 법률 상담 지식답변자 김성훈 변호사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다아래 내용은 답변내용에 기초하여 작성된 것으로, 구체적인 사정에 따라 달라질 수 있습니다.질문자님이 초범이고 기재된 내용이 전부라면 징역을 살 가능성은 낮고, 벌금형 가능성이 높습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 육아·아동 분야 전문가 김성훈아동심리삼당사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.스피치 학원을 보내는 것을 권해드립니다. 다만, 학원에 보내는 것도 중요하지만 아이와 함께 다닐때 부모님이 먼저 다른 사람들과 인사를 하고 아이가 따라할 수 있도록 도와주는 것도 하나의 방법이 될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 육아·아동 분야 전문가 김성훈아동심리삼당사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.아이에게 장난감을 치우는 방법을 알려달라는 식으로 아이가 자연스럽게 치우는 것을 즐기도록 만들어주시기 바랍니다. 아기가 장난감을 잘 치웠을때에는 부모님이 칭찬하는 것도 잊지 마시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 법률 상담 지식답변자 김성훈 변호사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다아래 내용은 답변내용에 기초하여 작성된 것으로, 구체적인 사정에 따라 달라질 수 있습니다.임대인은 임차인이 목적물인 주택을 사용·수익할 수 있도록 할 의무를 집니다(「민법」 제618조). 이를 위해 임대인이 주택을 임차인에게 인도해야 하며, 임차인이 임대차기간 중 그 주택을 사용·수익하는데 필요한 상태를 유지하게 할 수선의무를 집니다(「민법」 제623조).임대인의 보수의무 불이행으로 인하여 발생한 손해에 대하여 배상청구가 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 법률 상담 지식답변자 김성훈 변호사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다아래 내용은 답변내용에 기초하여 작성된 것으로, 구체적인 사정에 따라 달라질 수 있습니다.상대방의 주소지를 모르면 내용증명서를 보낼 방법이 없으며, 민사소송절차를 진행하셔야 하겠습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 법률 상담 지식답변자 김성훈 변호사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다아래 내용은 답변내용에 기초하여 작성된 것으로, 구체적인 사정에 따라 달라질 수 있습니다.질문자님이 주인에게 돌려주려고 했다는 사정에 대한 설득력 있는 주장이 가능하다면, 점유이탈물횡려의 고의가 부정되어 처벌되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 법률 상담 지식답변자 김성훈 변호사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다아래 내용은 답변내용에 기초하여 작성된 것으로, 구체적인 사정에 따라 달라질 수 있습니다.가족들이 상속을 받았는지 여부부터 확인하시기 바랍니다. 상속을 받았다면 상속인을 상대로, 없다면 망인의 재산에 대하여 채권행사를 통해 변제를 받도록 하셔야 하겠습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 법률 상담 지식답변자 김성훈 변호사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다아래 내용은 답변내용에 기초하여 작성된 것으로, 구체적인 사정에 따라 달라질 수 있습니다.1. 주택임대차보호법에 따르면, 임차인이 임대차기간이 끝나기 2개월 전까지 갱신거절을 통지하면 효력이 인정됩니다. 따라서 5월말 계약만료일부터 2개월전인 4월 중순에 통지를 했다면 갱신거절에 따른 계약만료가 인정됩니다.2. 현금영수증 발행을 빌미로 추가금을 요구하는 것은 신고대상행위이니 신고를 하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 법률 상담 지식답변자 김성훈 변호사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다아래 내용은 답변내용에 기초하여 작성된 것으로, 구체적인 사정에 따라 달라질 수 있습니다.a와 b가 공범이 될지 여부는 두 사람이 범죄에 대한 인식을 가지고 가담했는지 여부에 관한 수사를 통해 확인을 해봐야 명확해질것으로 보입니다. a가 b와 공범인지 여부를 불문하고, 합의의사가 있다면 합의금을 통해 돈을 돌려받을 수 있겠습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 법률 상담 지식답변자 김성훈 변호사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다아래 내용은 답변내용에 기초하여 작성된 것으로, 구체적인 사정에 따라 달라질 수 있습니다.무단퇴사로 인한 제재와 연장근로를 한 부분에 대한 수당 요구는 별개입니다. 다만, 연장근로수당을 청구하는 경우, 회사에서도 법적으로 무단퇴사로 인하여 발생한 손해에 대한 배상청구를 진행할 여지가 있겠습니다.