답변 내역

안녕하세요. 김미현 노무사입니다.연차휴가 발생은 만근 기준, 즉 결근 여부가 없었는지를 기준으로 판단하는 것이므로 5분 지각을 한 것만으로 연차휴가 발생요건이 성립하지 않았다고 보기 어렵습니다.

안녕하세요. 김미현 노무사입니다.수습 중 퇴사라는 이유로 금액을 감액하여 지급하는 것은 허용되지 않습니다. 3개월을 다 채우지 못한 것이라면 마지막 달은 근무한 날에 비례하여 일할계산한 금액 기준 전액을 지급하여야 합니다.

안녕하세요. 김미현 노무사입니다.금액 계산을 위해서는 자료 등을 통해 더 구체적으로 알아야 하므로 노무사 선임 후 자료를 넘기셔서 논의해보시는 것이 바람직합니다.휴게시간, 주휴일, 퇴직금은 청구할 수 있을 것이고 5인 미만이므로 연차휴가는 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 김미현 노무사입니다.퇴직일 전 3개월 총액 기준으로 평균임금을 산정한 후 총 근무기간(질문자님의 경우 18개월)에 비례해서 지급됩니다.

안녕하세요. 김미현 노무사입니다.급여명세서, 근로기간을 입증할 수 있는 서류 등 챙기시면 되고 정확한 내용은 진정 접수 후 감독관이 배정되면 감독관에게 물어보셔도 됩니다.

안녕하세요. 김미현 노무사입니다.퇴사 시에는 입사일 기준으로 연차휴가일수를 재산정하여 그것이 근로자에게 더 유리하다면 해당 휴가일수로 미사용연차휴가수당을 지급하여야 합니다.

안녕하세요. 김미현 노무사입니다.8시간 근로에 대해서는 1시간의 휴게시간을, 4시간 근로에 대해서는 30분의 휴게시간을 반드시 근로시간 도중에 부여하여야 합니다.

안녕하세요. 김미현 노무사입니다.토일이 소정근로일이라면 휴일근로수당이 발생하지 않지만 설연휴, 삼일절 등 법정공휴일에 근무한 경우에는 휴일근로수당을 지급하여야 합니다.

안녕하세요. 김미현 노무사입니다.이미 2월 29일 퇴사로 회사에 의사표시를 했고 회사가 그에 동의하였다면 2/29 퇴사에 대한 합의가 이루어진 것이므로 3/2 퇴사로 변경하기 위해서는 회사의 동의가 필요합니다. 합의해지이므로 회사가 변경에 동의하지 않더라도 해고가 아닙니다.

안녕하세요. 김미현 노무사입니다.연차휴가는 근로자가 신청한 시기에 부여하여야 하므로 휴가 사유를 보고하지 않았다는 이유로 연차휴가 승인을 부여하지 않는 것은 허용되지 않습니다. 사용자의 법 위반 사항에 대해 노동청에 신고하실 수 있습니다.