답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.합의한 것이 있다면 그것을 명확하게 남겨두기 위해 작성합니다. 그러나 합의한 것이 없다면 작성할 이유는 없습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 상시근로자수 5인 이상이라면 구제신청 검토가 가능합니다.구체적인 사실관계를 기초로 심층적인 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.법적인 답변은 아닙니다만 몸 상태가 안 좋으면 연차유급휴가를 적극적으로 사용하시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.가능하면 계약으로 정해진 사항은 지키는 것이 좋습니다. 2주 전에 통보하면 남은 기간에 대해서 회사에서 무단결근 처리가 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.제공하는 노무나 일이 창출하는 가치가 다르기 때문에 노동력의 가치가 다르게 평가되는 것이라 생각됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해고 존부에 대해서 형사처벌과 관련된 문제이므로 실무적으로 엄격하게 판단하려는 경향이 있는 것이 사실입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.긴급조정 결정시관계 당사자는 즉시 쟁의행위를 중지하여야 하며, 공표일부터 30일이 경과하지 아니하면 쟁의행위를 재개할 수 없습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.연속으로 근무하는 날의 수를 제한하고 있지는 않습니다 다만 법정 근로시간 1주 40시간과 1주 연장 12시간으로 제한합니다.1주 소정근로시간 15시간 이상으로 정하고, 개근할 경우 유급입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 질의 내용은 노동관계법령과 무관한 사항이고, 본 카테고리는 제한된 분들만 답변을 할 수 있어, 다수의 대중에게 의견을 구하기도 부적합니다. 관련 카테고리에 질의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.당사자간 임금 지급일이 언제인지, 퇴사는 수리가 된 것인지 등에 따라 다릅니다. 퇴사효과가 발생했다면퇴사일로부터 14일 이내에 지급되어야 합니다.