답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴수당은 소정근로시간이 주15시간 이상인 경우 지급해야 합니다. 5인미만 사업장도 주휴수당지급의무가 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.2026년 기준 주 30시간 근무 시 최저임금은 월 1,617,760원 (주휴수당 포함, 세전)입니다. 최저시급은 10,320원으로 월급 180만원이라면 최저임금위반은 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사용자(기업)가 퇴직연금사업자에게 퇴직급여 지급신청을 해야 하므로 회사에 연금을 수령할 개인퇴직연금계좌를 제출해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.법에 따라 사용자는 근로자에게 1주에 평균 1회 이상의 유급휴일을 보장하여야 합니다. 7일중 6일 근로하면 나머지 1일이 유급휴일입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.이미 인사발령을 통보 받았다면 거주지 관할 고용센터를 통해 실업급여 수급가능여부를 확인해보시기 바랍니다. 퇴직금은 임금이 상승했다면 복직 후 근로한 후 퇴사하는 것이 유리합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.월 중간에 퇴사하게 되면 임금은 일할 계산해 지급하는 것이 일반적입니다. 회사에서는 30,31일의 임금은 지급할 의무가 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.수당지급으로 임금이 늘어났어도 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액으로 산정합니다. 상여금은 1년간 받은 총액의 3/12을 반영합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.월급으로 임금을 정하고 지급하는 경우 주휴일에 대한 수당인 주휴수당이 포함된 것으로 봅니다. 주휴수당을 별도로 지급하기로 했다는 사정이 없다면 인정되기 어려워 보입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.담당공무원에게 신고해야 하고, 단기 알바일에는 실업상태가 아니니 실업급여가 지급되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1년이상 근로계약을 체결하는 경우 3개월 이내의 기간동안 최저임금의 90%이상을 지급하도록 정할 수 있습니다.