답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.수습기간종료가 당연 퇴직사유인 것은 아닙니다. 다만 계약기간이 종료된다면 그에 따라 근로계약은 자동 종료됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.재직기간이 1개월이상이어야 합니다. 1주의 근로시간이 40시간 미만인 단시간 근로자의 경우 최근 4주간 소정근로시간총합을 28(4주 = 28일)로 나누어 1일 소정근로시간을 산정하니 1주의 근로시간이 40시간인 근로자보다 소정근로시간이 낮아지게 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.4대보험은 회사에서 근로자에게 지급할 임금의 일부에서 징수해 납부합니다. 미지급임금이 있다면 임금에서 충당하라고 하면 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.24년 6월 7일 15일이 발생하고, 25년 6월 7일 15일이 발생합니다. 26월 6월 7일 전에는 휴가가 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직위로금에 대한 법적근거는 없습니다. 권고사직으로 이직사유를 신고하지 않을 수 있으니 미리 확인서등을 받아두는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약서에 명시하지 않은 조건을 적용해 일방적으로 퇴사시 임금을 과소지급하면 임금체불로 신고할 수 있습니다

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.만 55세 이상 고령자가 정년 퇴직 후 재고용되거나 기간제 계약을 체결하는 경우, 기간제법 제4조 및 동법 시행령에 따라 2년을 초과하여 계약직으로 근무할 수 있으며 무기계약직(정규직)으로 전환되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사용자는 근로자가 요청한 분리조치를 모두 이행한 후, 근로자가 무급휴가를 희망하는 경우에만 이를 부여할 수 있습니다. 회사가 먼저 무급휴가를 제안하거나 동의를 구하는 것은 보호의무를 충실히 이행한 것으로 보기 어렵습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사직서 제출이 의무는 아니지만 근로 관계종료 사유를 확실히 확인하기 위해 받아두는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사직일이 정해지면 바로 말해도 됩니다. 퇴사 처리시 바로 함께 처리 해달라고 미리 요구할 수 있습니다.