답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.구직급여일액은 최종 퇴사일 이전 3개월의 임금평균액에 기초하여 계산됩니다. 질문자님의 경우 3개월은 일 8시간 근무하였기에 일 소정근로시간이 8시간 기준으로 잡힐 것으로 판단됩니다.구직급여일액은 퇴직 전 3개월 평균임금의 60%로 계산됨

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.파트타이머가 연차휴가 발생 요건을 갖춘 경우 파트타이머의 연차휴가는 '1주 소정근로시간/40x8시간'을 기준으로 발생됩니다.근로기준법 제60조에서 정한 바에 따라 1년 미만자의 경우 1개월 소정근로일 개근 시, 1년 이상자의 경우 출근율 80% 이상 개근 시 연차휴가가 발생함

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서 내 임금구성항목에서 휴일근로수당이 금액 및 시간으로 명확히 기재되어 있고, 그 휴일근로에 해당하는 시간을 근로자의날에 근무하였다면 회사에 휴일수당의 추가 청구는 어려울 것으로 판단됩니다.임금구성항목이 없는 경우이면서 문구만 기재되어 있다면 이는 유효한 포괄임금제가 아니므로 휴일수당 청구가 가능함

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.정해진 근로조건과 다른 근로조건인 경우 근로자는 근로계약을 즉시 해제할 수 있으며, 그에 따른 손해배상청구도 가능합니다.근로기준법 제19조에서 정한 바와 같이 근로조건 위반을 이유로 하는 손해의 배상 청구가 가능함

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 주휴일의 변동에 관한 가능성을 담은 조항을 표시하더라도 효력이 없다고 할 수는 없을 것으로 판단됩니다.주휴일은 일주일 중에 하루를 지정하도록 되어 있기에 근로자의 동의가 있다면 주휴일 변경이 가능함

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.기존에 근무한 이력이 있는 근로자라면 재직기간 동안의 4대보험 관련 보험료를 사회보험징수포탈에서 확인할 수 있습니다.사회보험통합징수포털(https://si4n.nhis.or.kr/jpza/JpZaa00101.do) 통해 확인 가능함

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주말에 근로가 예정된 근로자의 경우 주말이 소정근로이기에 그날 근무는 평일근로입니다. 다만, 그날과 관광서공휴일이 겹친다면 그날은 휴일근로가 되어 휴일수당이 별도로 발생합니다.근로기준법 제55조, 제56조에 휴일근로에 관하여 명시되어 있음

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.우선 질문자님의 직종, 직무와 유관한 부업이 있는지를 살펴보시고 그 부업을 하시는 것을 권고드리며, 그렇지 않는 경우 아하와 같은 프로그램을 이용하는 것도 좋은 방법일 것입니다. 겸업의 경우 본업 회사에서의 겸업 금지 규정이 있는지 확인할 필요가 있음

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 기본적으로 센터에서 질의하는 사항입니다. 다만, 개인질병으로 인한 실업급여 수급 시에는 병가 사용 여부가 하나의 요건이 될 수 있습니다.2. 개인질병으로 인한 퇴사 시에는 사업주 확인서도 필요합니다(고용센터에서 제출 요구할 것임).3. 퇴사일로부터 1년 이내에 신청할 수 있습니다.개인질병으로 인한 퇴사 시 고용센터에서 회사에 병가 사용 요청 여부를 확인하기도 함

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.팀장의 행위가 직장내괴롭힘에 해당한다고 볼 정도라면 질문자님께서 노동청에 직장내괴롭힘 진정을 제기할 수 있습니다(상시 5인 이상 사업장 기준).5인 미만 사업장일 경우 직장내괴롭힘 진정 제기가 불가능함