안녕하세요 강경석 전문가입니다.
Q. 퇴사 관련 궁금증이 있습니다.
안녕하세요. 강경석 노무사입니다.근로자가 사직원을 제출하여 근로계약 관계의 해지를 청약하는 경우 사용자의 승낙의사가 형성되어 그 승낙의 의사표시가 근로자에게 도달하기 이전에는 그 의사를 철회할 수 있습니다.다만, 사직서 제출이 일방적인 근로계약 해지의 통고일 경우 사용자에게 의사표시가 도달한 이후에는 사용자 동의 없이 철회는 불가능합니다.질무하신 내용은 구두로 사직의사 통보하신 것인지, 사직서에 서명을 하신 것이지 명확하지 않으니 이점도 확인해 보시고, 연봉 인상은 회사와 근로자 당사자간에 자유롭게 정하는 것으로 인상률이 적다고 일방적으로 거절하실 수는 없습니다. 인상률이 적다고 생각하시면 회사와 다시 협상하거나 여의치 않으면 퇴사를 고려하시는 거죠.
Q. 작은카페를 운영하는사람입니다 같이일했던(3년)알바분이 심경에 변화가 있으신지 아직대학생이신데ᆢ연락도안되고 갑자기나오질않네요ㅠ비상연락망이없네요ㅠ
안녕하세요. 강경석 노무사입니다.알바분이 갑자기 그만두셔서 사업장 운영에 어려움이 많으실 거 같습니다.직원이 인수인계없이 그만두는 경우 여러가지 대응방안을 생각해 볼 수 있으나, 현실적으로 연락조차 안되는 상황이라면 빨리 다음 분을 구하시는게 최선의 방법 같습니다.감사합니다.
Q. 성과급 dc형 납입시 원천징수영수증 포함 여부
안녕하세요. 강경석 노무사입니다.질문하신 내용을 명확하게 이해되지 않습니다.성과급도 당연히 4대보험 및 소득세 부과 대상에 해당합니다.단, 성과급의 성격에 따라 평균임금에 속할 수도 있고 그렇지 않을수도 있으므로 적립금에 추가되는지는 추가 검토해 보아야 합니다.감사합니다.
Q. 급여명세서 관련 질문드립니다.
안녕하세요. 강경석 노무사입니다.근로계약서나 급여명세서를 첨부하셔야 정확한 계산이 가능합니다.시급은 기본급 뿐만 아니라 별도의 수당을 합한 통상임금으로 계산되기 때문에 임금의 구성항목이나 정확한 근로시간을 알아야 정확한 답변이 가능합니다.감사합니다.
Q. 시간외수당의 시간구분은 어떻게되죠?
안녕하세요. 강경석 노무사입니다.법에서 정하는 바는 없습니다. 1시간 단위로 하는 회사도 있고, 30분이나 10분 단위로 하는 회사도 있습니다.단, 근로자에게 불리하게 적용할 수는 없으므로 보통 연장근로시간은 올림으로 처리합니다.(예를들어 30분 단위로 하는 회사에 재직중인 근로자가 20분만 연장근로를 했어도 30분으로 인정)감사합니다.