안녕하세요 강경석 전문가입니다.
Q. 주40시간근무가 불규칙할때 어떻게 해야하나요?
안녕하세요. 강경석 노무사입니다.근로계약서의 소정근로시간/단시간인지 여부를 다시 한번 확인해 보시기 바랍니다.1. 주 소정근로시간을 40시간으로 약정하신 경우 1주차 3시간이 부족한 것이 질문자분의 사유라면 무급이 되고, 3주차는 연장근로에 해당합니다.2. 5인미만 사업장이라면 연장근로에 대한 가산수당이 없어서 소정근로 3시간과 연장근로 3시간에 대한 임금이 같으나, 5인 이상 사업장인 경우 연장근로는 50%의 가산수당을 지급해야 합니다.감사합니다,
Q. 퇴직사유를 개인사유라 해야하나요?
안녕하세요. 강경석 노무사입니다.질문하신 내용을 바탕으로 말씀드리면 개인사유가 맞는거 같습니다.회사의 사정이나 부탁으로 최초에 생각하신 날짜보다 퇴직일이 늦춰지긴 했지만 결국 회사와 질문자 분이 합의하시고 퇴직일을 조정하신 정도로 보입니다. 단, 1월에 다시 작성하신 근로계약서 내용이 계약직으로 되어 있는지 확인해 보시기 바랍니다. 감사합니다.
Q. 전 회사 사택 거주기간 동안의 장기수선충당금 지급받을수 있나요?
안녕하세요. 강경석 노무사입니다.통상 유상으로 임차한 아파트 장기수선충당금은 임대인 부담이므로 퇴거시 정산하여 임대인에게 청구할 수 있습니다.그런데 질문자님은 회사에서 무상으로 제공한 사택에 살고계신 경우라 애매한 경우 같습니다.회사에 문의하시거나 법률게시판에 재문의하시기 바랍니다.
Q. 육아휴직기간 통상임금은 기본급만 적용하는게 맞나요?
안녕하세요. 강경석 노무사입니다.통상임금은 고정정인 임금이라 육아휴직을 쓰셨다고 하여 통상임금이 변하지는 않습니다.육아휴직 이전에 제수당이 통상임금에 포함되었다면 당연히 휴직기간 통상임금에도 제수당이 포함되는 것입니다.감사합니다.
Q. 인사·노무 관련) 연차 계산 질문 드립니다.
안녕하세요. 강경석 노무사입니다.연차의 요건(5인이상 사업장, 출근율 80% 이상)을 충족하신 다고 가정하에 말씀드리면,[근로기준법] 제60조(연차 유급휴가) ① 사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 한다.② 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 한다.22. 3. 15.까지 매월 개근시 매월 1개연차 발생(제 60조 제2항), 22. 4. 15. 15개 연차 발생(제60조 제1항)단, 회사에서 회계연도로 연차를 관리하신다면 달라질 수 있으니 참고하시기 바랍니다.