친절하고 명확하게 알려드리는 강경표 노무사입니다.
Q. 회계연도 기준으로 관리하는데, 입사일자 기준이랑 산정비교했을 때 오히려 회계연도가 더 많으면 어떻게 처리하나요?
안녕하세요. 라움인사노무컨설팅의 강경표 노무사입니다.두 가지 기준 중 근로자에게 유리한 방식으로 처리하는 것이 원칙입니다. 다만, 근로계약서나 취업규칙에서 회계연도로 운영하되 퇴직 시에는 입사일 기준으로 연차일수를 재정산한다는 규정을 넣었다면 입사일 기준으로 정산해도 무방합니다.
Q. 답변 부탁드립니다 간절합니다…..
안녕하세요. 라움인사노무컨설팅의 강경표 노무사입니다.근로자를 해고하기 위해서는 해고일 30일 전에 해고예고를 해야 하나, 3개월 미만 근로한 근로자에게는 해당 규정은 적용되지 않습니다.다만, 이는 해고예고의 문제일 뿐 실제 해고가 부당하게 이뤄졌다면 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하여 원직복직 또는 금전상당액을 보상받을 수 있습니다.일한 15일 기간의 임금은 당연히 지급받아야 하며, 당일 지급되어야 하는 것은 아니고 퇴직일로부터 14일 이내에 지급받아야 합니다.심층 상담이 필요하신 경우 아래 플랫폼 중 하나를 통해 신청해주시면 자세히 상담드리겠습니다.- 유선상담: 060-900-0438 (유료 ARS)- 네이버 엑스퍼트: https://bit.ly/4dhap3s- 카카오톡 상담: https://pf.kakao.com/_hupRxj- 네이버 상담예약: https://bit.ly/3WwjLRY감사합니다.
Q. 2년반 알바해서 퇴직금 달라고 했는데 고용산재없이 원천세만 떼는 프리랜서로 계약서를 작성해서 퇴직금이 없다고 하는데 이게 맞는건가요?
안녕하세요. 강경표 노무사입니다.4대보험에 가입하지 않은 프리랜서라도 실질적으로 근로기준법 상 근로자에 해당한다면 퇴직금을 지급받을 수 있습니다.근로기준법 상 근로자는 판단요소가 많은 편이므로 심층 상담이 필요하시면 아래 플랫폼 중 하나를 통해 신청해주시면 자세히 상담드리겠습니다.- 유선상담: 060-900-0438 (유료 ARS)- 네이버 엑스퍼트: https://bit.ly/4dhap3s- 카카오톡 상담: https://pf.kakao.com/_hupRxj- 네이버 상담예약: https://bit.ly/3WwjLRY
Q. 주6일제 세후180이지만 가끔 휴무없이 안 쉬는날도 있으면 많이 빡빡한가요?
안녕하세요. 강경표 노무사입니다.근로조건, 조직문화가 매우 열약한 것으로 보이며 전문성이 필요한 업무라도 동종 업계의 타사에 취업하는 것이 가능하므로 이직하시기를 권유드립니다.
Q. 연차 퇴사시 돈으로 주지 않고 근로일수에 넣는게 맞는건가요?
안녕하세요. 강경표 노무사입니다.퇴사 시 미사용연차에 대해 연차수당으로 지급하거나 연차일로 소진하는 방법 두 가지 모두 가능합니다.다만 근로자가 원하는 경우에 연차일로 소진하지 않고 수당으로 지급받을 것을 요청할 수 있습니다.연차가 다 소진되기 전에 타 회사에 취업을 한 경우 크게 문제는 없을 것으로 보이나, 고용보험은 이중 가입이 불가능하며 국민연금, 건강보험, 산재보험은 이중가입이 가능하므로 고용보험을 제외하고는 4대보험 가입에 문제가 생기지는 않을 것으로 보입니다.이전 회사에서 연차를 다 소진한 다음 날이 퇴직일이 되므로 타 회사 입사 시 퇴직일에 맞춰 입사일을 정하는 것이 좋아보입니다.