친절하고 명확하게 알려드리는 강경표 노무사입니다.
Q. 회계년도로 연차발생 수 계산하는법 알려주세요
안녕하세요. 라움인사노무컨설팅의 강경표 노무사입니다.회계연도 연차의 경우 입사일자를 기준으로 1월 1일에 발생하는 연차휴가를 비례계산하게 됩니다.24.7.8. 입사자의 경우 24년 근로기간이 177일이며 이를 365일로 나누고 다시 15일(1년 근속시 발생하는 연차갯수)을 곱하면 7.3개가 발생하게 되는 것입니다. 0.3개의 경우 보통 반차로 부여하는 것이 일반적이나 원칙대로 8시간 기준으로 30%에 해당하는 시간단위로 부여해도 무방합니다.1월 1일에 15개가 발생하는 연도는 아래와 같습니다.24.7.8 입사자의 경우 2026/01/0123.6.1 입사자의 경우 2025/01/01심층 상담이 필요하신 경우 아래 플랫폼 중 하나를 통해 신청해주시면 자세히 상담드리겠습니다.- 유선상담: 060-900-0438 (유료 ARS)- 네이버 엑스퍼트: https://bit.ly/4dhap3s- 카카오톡 상담: https://pf.kakao.com/_hupRxj- 네이버 상담예약: https://bit.ly/3WwjLRY감사합니다.
Q. 직장내괴롭힘(팀장) 신고하는 방법
안녕하세요. 라움인사노무컨설팅의 강경표 노무사입니다.고충처리신고, 레드휘슬 제도 등을 통해서도 직장 내 괴롭힘 신고가 가능하며, 회사에서 괴롭힘 조사, 처리를 공정하게 처리할 것이라는 신뢰가 있다면 회사에 신고를 하시는 것이 절차 상 가장 빠릅니다. 다만, 회사에 바로 신고하지 않고 회사 관할 노동청에 직장 내 괴롭힘 신고를 하는 것도 가능합니다.
Q. 산재로 휴업기간 명절 상여금 지급될까요?
안녕하세요. 강경표 노무사입니다.업무상 재해로 요양 중인 근로자에게는 평균임금으로 일정 휴업급여가 지급되고 있고 평균임금 산정 기초임금에 상여금이 포함되는 것이 일반적이므로 업무상 재해로 인한 요양기간 중에 있는 근로자에게는 사용자가 원칙적으로 상여금을 별도로 지급해야 할 의무는 없다고 보는게 일반 적입니다.다만, 업무상 재해로 요양 중인 근로자에 대하여 상여금을 지급하도록 하는 단체협약이나 취업규칙을 두고 있거나 그러한 관행이 형성되어 있는 경우에는 그에 따라 지급하여야 할 것입니다.
Q. 육아휴직종료직후 권고사직 권유합니다. 도움을 요청합니다.
안녕하세요. 강경표 노무사입니다.육아휴직 후 복직 시에는 원직 복직을 하여야 하는 것이 원칙이나 조직개편 등으로 인해 휴직 전과 동일한 업무에 복귀시키는 것이 어려운 경우에는 다른 직무로 복귀시켜야 할 필요성 및 정도, 업무의 성격, 내용, 권한, 책임 등에 있어 불이익이 있는지 등을 종합적으로 고려하여 같은 수준의 임금을 지급하는 업무로 복귀시켜야 합니다.따라서 한국 사무소에 원 직무와 유사한 조건의 직무로 보직할 것을 요청하시기 바랍니다.
Q. 단기로 4일(월, 화, 수, 금)을 근무한 근로자에게 공휴일에 대한 수당을 지급해야 할까요?
안녕하세요. 강경표 노무사입니다.근로계약을 8월 12일~16일로 한 경우에는 지급해야 하나, 일용직으로 12/13/14/16일 근무하는 것으로 계약기간을 명시하였다면 지급하지 않아도 무방합니다.