안녕하세요. 구고신 전문가입니다.
임금·급여
Q. 혹시 월차 사용하면 급여가 깎이나요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.급여 내에 연차수당이 포함되어 있다는 사항은 근로기준법에 어긋나는 조항입니다연차휴가는 발생일로부터 1년이 지나야 미사용연차휴가수당으로 지급되는데, 사용하기도 전에 임금으로 지급한다는 것은 말이 안되는 조항이죠때문에 해당 조항은 무효이며, 연차휴가를 사용하더라도 급여는 깍이지 않는게 정상입니다
임금·급여
Q. 맥도날드 퇴직금 irp계좌 관련 질문
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.IRP 계좌로 퇴직금을 받은 경우, 퇴직금을 일시금으로 수령하면 퇴직소득세가 원천징수됩니다.퇴직금이 200만 원 미만(정확히는 퇴직소득세 과세표준이 300만 원 이하)일 경우, 퇴직소득세는 비과세로 처리되어 사실상 세금이 부과되지 않습니다. (※ 단, 이 기준은 세법상 '퇴직소득세 과세표준'이 300만 원 이하일 때이며, 실제 퇴직금이 200만 원이라면 과세표준도 200만 원이므로 세금이 없음)그러나 IRP 계좌로 받았다가 바로 해지하면, 퇴직금 원금에 대한 퇴직소득세가 부과될 수 있는데, 실제로는 퇴직금이 300만 원 이하라면 퇴직소득세가 면제되므로 세금이 나오지 않을 가능성이 높습니다.일부 은행·증권사에서는 과세 여부를 다시 한 번 확인해주므로, 실제로 세금이 나오는지 꼭 확인해보세요
임금·급여
Q. 포괄임금제에서 휴일근무수당 책정방법
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.당연히 해당 사업장에서 어떤식으로 포괄임금제를 형성하고 있는지에 따라 다릅니다애초에 포괄임금제가 유효할지부터 검토하는게 맞겠지만 그 문제는 제쳐두고통상적으로 포괄임금제는 기본급과 수당을 나누지 않거나, 수당 등을 지급하더라도 연장근로, 야간근로, 휴일근로를 나누지 않고 일괄하여 '초과근무수당' 이런식으로 지급하는 방식을 의미합니다어떻게 이용하는지는 회사별로 모두 다른데, 이것은 법에 정해진 방법이 아니라 산업현장에서 기업들이 먼저 사용한 방법이기 때문에 그렇습니다만일 해당 회사의 임금체계에 아예 휴일근로수당이 예정되어 있지 않다면 포괄임금제고 뭐고 휴일근로수당 전액을 지급해야합니다반면에 휴일근로수당이 포함되어 있는데 그 범위를 초과해서 휴일근로를 한 것이라면 그 차액을 청구할 수 있습니다
근로계약
Q. 근로계약서 연차수당 지급 관련 궁금증
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.입사 1년미만은 월 1개, 입사 1년이 지나야지만 15개 생깁니다회계년도 기준은 회사의 편의를 위한 것이고, 이 또한 결국 퇴사시에 입사년도 기준 정리가 회계년도보다 근로자에게 유리하다면 입사년도 기준으로 연차휴가가 정리되기 때문에 신경쓸 만한 사항은 아닙니다
근로계약
Q. 권고사직 통보 받았습니다. 2년후 기간의정함이 없는 근로자 근로계략서 작성 하였습니다
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.5인미만은 언제든지 어떠한 사유 없이도 해고가 가능합니다이 해고를 다툴 수 있는 방법도 없습니다그러니 권고사직이든 진짜 폐업이든 아무 상관 없습니다또한 퇴직연금도 의무가입이 아니기 때문에, 퇴직일시금 형태로 지급된 것은 아닌지 확인해보세요