안녕하세요. 구고신 전문가입니다.
임금·급여
Q. 퇴직금 산정 관련 질문입니다! (퇴사일 전 90일 급여 기준 or 3개월 월급 기준)
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.퇴직금 산정시의 평균임금은 달력상으로 계산하는게 맞습니다때문에 10월 13일이 퇴사라면 그 전 3개월인7월 13일부터 10월 12일까지 받은 임금 총액을 기준으로 산정하는게 맞습니다
임금·급여
Q. 근로계약서 미작성 월급 궁금해요!!
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.속사정이야 알기 힘들죠계약서 자체가 작성의무가 있는것은 아닌데 주요 근로조건에 대해 서면으로 명시하고 교부할 의무가 있긴 합니다이 부분을 담당자들은 잘 모르고 계약서 잗성 자체가 의무라고 잘못알고 있는 사람들도 많습니다
근로계약
Q. 퇴사후 경쟁사 이직 제한 유효성이 궁금해요
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.세부 조건에 따라서는 그 유효성이 문제될 수는 있는데, 기본적으로는 법률적으로도 효력이 있다고 보시면 됩니다보통 기업에서 이직을 하면서 특정 경쟁업체들을 지정하여 일정기간 동안은 이직하지 못하도록 약정을 체결하는 경우가 있는데이것을 경업금지약정이라고 합니다회사의 경쟁력이나 보안자료 등을 보호하기 위한것으로 법원에서도 합리적인 수준의 이직제한, 경업금지약정의 효력을 인정해 줍니다다만 그 기간, 업제의 제한범위, 보상의 지급여부 등에 따라 판단이 달라질 수는 있는데, 구체적인 내용이 없어 세부 판단은 어렵네요
휴일·휴가
Q. 직장내 휴가사용 제한 합법인가요 ? 불법아닌가요
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.근로자의 휴가는 근로자가 지정한 시기에 부여하는 것이 맞습니다다만 근로자의 휴가청구로 사업운영에 지장이 생기는 경우에만 그 시기를 변경할 수 있을 뿐인니다회사 규모에 따라 다르나 근로자 한 명이 휴가쓴다고 사업 운영에 지장이 생기는 경우가 흔하진 않죠또한 이 경우에도 휴가를 아예 못 쓰게 하는게 아니라 시기를 변경할 수 있을 뿐입니다
임금·급여
Q. 주5.5일 하루 11시간 근무 급여 알려주세요
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.정리해보면 주 5.5일, 하루 11시간 근무이며(수목금토일), 화요일 6시간 근무, 총 주 61시간을 일하고 계십니다근무 조건에서 5인 미만 사업장이며, 4대 보험 공제 후 세후 약 270만원을 받고 있으며 주휴수당 포함 여부 확인 요청입니다.임금의 적정성을 판단하려면 본인이 계약한 시급이 얼마인지를 알려주셔야 정확한 계산이 가능합니다이에 대한 정보가 없기 때문에 현재 기재된 정보를 가지고 역산을 해보겠습니다61시간 근무 기준 월 급여를 시급으로 환산하면 시급 기준 약 10,000~11,000원 수준이며,이는 최저임금을 초과합니다.여기서 4대 보험료(약 9.4%) 및 소득세 등이 공제되어 세후 270만원이면 대체로 월 총급여 300만원 내외 정도 추정 가능합니다때문에 현재 받는 임금은 주휴수당 및 최저임금조건을 모두 충족하고 있는 것으로 보입니다
임금·급여
Q. 급하게 돈일 필요할 때 하기좋은 알바나 일은?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.급하고 짧게 할 만한 아르바이트로는 행사장 행사보조나 시험 감독관, 쿠팡이나 cj의 물류센터 업무 등이 있습니다알바사이트 찾아보세요
근로계약
Q. 입사 3개월 자진퇴사 법적문제 발생여부
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.1달의 기간을 준수 못했다고 하여도 회사가 허락만 해주면 아무 문제 없습니다그런데 회사가 퇴사 허락도 안 해줬는데 일방적으로 안 나오면 무단결근이 됩니다또한 그러한 행태로 인해 회사에 손해가 발생할 경우 회사는 손해배상을 청구할 수도 있습니다
임금·급여
Q. 우리나라 사업자들의 평균 임금수준이요
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.일단 질문자체가 모순이...사업을 하는 사람들은 임금을 받는게 아니죠..그리고 성공한 사업자의 모습이 비춰져서 그렇지, 오히려 사업하는 사람들의 평균소득은 처참합니다대한민국은 준비 안된 사업자,자영업자가 너무 많아서 곤란할 지경이죠실제 한국에서 자영업자(사업자)의 2025년 기준 평균 소득은 연 약 3,200만 원 수준으로 나타납니다. 이는 월로 환산하면 대략 266만 원 정도입니다. 다만 업종이나 규모에 따라 큰 격차가 있으며, 상위 1%의 경우 연 소득이 약 4,800만 원 이상인 경우도 있습니다
임금·급여
Q. 근로계약서 작성시 기본 근로일에 공휴일이 명시된 경우
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.일단 5인이상 사업장이 맞다면, 관공서의 공휴일에 관한 규정이 의무적으로 적용됩니다때문에 공휴일은 기본적으로 휴일이 됩니다따라서 계약서 상으로 공휴일을 휴일로 지정하는것 까지는 가능하나, 이 경우 공휴일에 나와서 일을 하는 것에 대해서는 휴일근로수당이 추가적으로 지급되어야합니다
임금·급여
Q. 통상임금 상여금 계산에 대해..궁금합니다
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.이런 질문은 해당 회사의 임금체계를 먼저 설명해주고 올리셔야 답변이 가능합니다예컨데 임금 구성항목이 기본급 외에 무엇이 있고, 그 수당들이 통상임금에 해당 되는지 판단을 해야 정기상여금의 범위가 기본급인지 아니면 추가로 a가 붙는지 판단 가능합니다그리고 잘못 알고 계신게 상여금을 통상임금으로 하는 경우 순환계산은 허용되지 않습니다상여금이 통상임금이고 통상임금이 올라간것을 상여금으로 지급해야하는 순환오류가 발생하기 때문입니다