친절하고 정확한 김민지 노무사입니다 :)
Q. 올해부터 상시근로자가 100인 이상이 됩니다. 인사노무 관점에서 변경되는 것이 어떤것이 있을까요?
상시근로자 100인 이상 시 장애인 의무고용 미준수 시 부담금 납부의무가 적용되고, 산업안전과 관련하여 산업안전보건위원회 설치 의무, 안전보건관리책임자 선임 등이 적용됩니다.
Q. 회사 퇴사시에 연차가 남아있는 경우에는 어떻해 처리가 되는건가요?
연차 사용기간이 남아있는데 퇴사로 인해 사용하지 못해 남은 연차는 퇴사시 연차미사용수당으로 지급합니다.연차미사용수당은 ( 1일 통상임금 x 잔여연차일수 )로 계산됩니다.
Q. 유계결근인데 반차 사용시는 주휴 수당은 어떻게 해야되나요
주휴수당은 1주간의 소정근로일을 '개근'하여야 발생하는데 이때 개근은 '결근하지않을 것'을 의미하고, 지각이나 조퇴는 결근에 해당하지 않습니다.반일치를 결근처리하더라도 이는 조퇴처리와 유사한 것으로 보이고 개념상 결근에 해당하지 않아 주휴수당에 영향을 미치지 않습니다.
Q. 집이이사를 가서 직장을 그만두는데 실업급여 받을수 있나요
실업급여는 요건에 해당하면 고용센터에 신청하여 수급하게 되는것이므로 사업주의 의지와는 상관없습니다.단순 이사로 인해 퇴사하게 되는 경우 실업급여 수급사유에 해당되지 않고, 사업장이 이전하여 통근거리가 멀어졌거나, 배우자나 부양하여야할 친족과의 동거를 위한 거소이전 등 불가피한 사유로 이사하게 되어 통근이 곤란하게 된 경우 수급사유에 해당될 수 있습니다.
Q. 아르바이트생이 하루 5시간씩 20일동안 휴무 없이 일을 하면 문제가 있을까요?
일한 만큼 임금이 지급된다면 특별히 문제될 것은 없어보입니다.다만 연속으로 20일 일하게 되어 주휴일로 정해진 날에도 근무가 발생한다면 휴일근로가 되어 휴일가산수당이 발생할 수 있습니다.(5인이상 사업장의 경우)