안녕하세요. 김성현 전문가입니다.
임금·급여
Q. 급여지급 관련 질문드립니다.
안녕하세요. 김성현노무사입니다.21일부터 5일 간 연차휴가를 사용한다면 퇴직일은 26일로 보아야 할 것입니다. 연차휴가는 유급휴가이므로 일할계산 시 당연히 재직일수에 포함해야 할 것입니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 공휴일 쉬는대신 다른날 연장근무하는게 맞나요?
안녕하세요. 김성현노무사입니다.자세한 사실관계를 알 수 없어 정확한 답변을 드리기는 어려우나, 근로계약 등으로 연장근로수행에 합의한 근로자가 합리적인 이유 없이 사용자의 연장근로명령을 거부한다면 이는 징계사유가 될 수도 있습니다. 다만 귀하께서 매일 2시간씩 4일 동안 연장근로수당 수행한다면 사용자는 귀하에게 8시간분의 연장근로수당을 지급해야 합니다. 즉 추가적인 인건비가 발생하게 되는 것입니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 연차를 사업장에서 강제로 사용하게 하는경우?
안녕하세요. 김성현노무사입니다.연차 사용 강제의 경우 고용노동부에 진정을 제기하여 구제 받으실 수 있습니다. 휴가신청서에 휴가 사유를 "회사 사정"으로 명시해 두신다면 더욱 확실히 구제 받으실 수 있습니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 설 연휴 직후 채용일 경우, 계약 시작일은 언제부터 적용되나요?
안녕하세요. 김성현노무사입니다.최초로 근로를 제공하시게 되는 날을 근로계약 체결일로 명시하여 근로계약서를 작성하시면 될 것이라 사료됩니다.참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 가족 병간호를 위한 실업급여 문의 드립니다
안녕하세요. 김성현노무사입니다.실업급여 수급자격 증명을 위해 제출하셔야 하는 자료는 고용센터 담당자 상이할 수 있습니다. 따라서 관할 고용센터에 문의해 보시는 것이 가장 정확합니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 연차가 1년 근무지나고부터 15개씩 한번에 발생하는거아닌가요?
안녕하세요. 김성현노무사입니다.연차휴가에 대해 규정하고 있는 근로기준법 제60조는 강행규정입니다. 사용자가 임의로 그 적용을 배제할 수는 없습니다. 사업장 관할 지방노동청에 진정을 제기하시기 바랍니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 법정 공휴일 수당관련 문의드립니다.
안녕하세요. 김성현노무사입니다.1. 근로자대표와의 서면합의로 시간외근로에 대해 임금 지급 대신 보상휴가를 부여할 수 있습니다(근로기준법 제57조). 보상휴가제를 운영하고 있는 경우가 아니라면 임금을 지급하셔야 할 것입니다. 2. 근로자에 대한 임금을 월급 금액으로 지급하는 경우 특별한 사정이 없는 한 월급 금액에는 유급휴일에 근무한 것으로 의제하여 그 임금도 포함된 것으로 볼 수 있다는 것이 고용노동부 입장입니다. 즉 유급휴일에 근로제공을 하지 않은 근로자에 대해서는 추가적인 수당을 지급하실 필요가 없다는 것입니다.참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 야근한 주에 대휴 사용이 불가능 한가요?
안녕하세요. 김성현노무사입니다.사용자는 근로자대표와의 서면합의로 시간외근로에 대해 임금 지급 대신 보상휴가를 부여할 수 있습니다. 보상휴가 사용과 관련된 구체적인 사항은 근로자대표와의 서면합의로 정하는 것이 보통입니다. 내용을 확인해 보시기 바랍니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 시급제 근로자 법정공휴일 유급휴가처리방법, 주휴수당 계산망범
안녕하세요. 김성현노무사입니다.1. 1주 40시간 근로자의 유급주휴시간에 비례하여 1주 3시간 분의 주휴수당(유급주휴시간x통상시급)을 지급하시면 될 것입니다. 2. 소정근로일이 공휴일에 해당된다면 근로를 제공하지 않은 시급제근로자에게 1일(5H)의 통상임금을 유급휴일수당으로 지급하시면 됩니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 이 경우에 언제 퇴사해야 주휴수당 받나요?
안녕하세요. 김성현노무사입니다.2021년 변경된 행정해석에 따르면 2월 2일부터 2월 8일까지 근로관계를 유지하고 2월 9일에 퇴사할 경우 유급주휴를 부여 받으실 수 있을 것입니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.