안녕하세요. 김성현 전문가입니다.
휴일·휴가
Q. 근로기준법상 법정공휴일 급여처리
안녕하세요. 김성현 노무사입니다.상시 사용 근로자 수가 5인 이상인 회사는 근로기준법 제55조 제2항에 따라 공휴일 및 대체공휴일을 유급휴일로 보장해야 합니다. 아울러 휴일에 근로를 제공한 근로자에 대해 근로기준법 제56조 제2항 소정의 휴일근로수당을 지급해야 합니다. 귀하의 경우 근로계약서 조항을 근거로 하여 휴일근로수당을 청구할 수도 있을 것이라 사료됩니다. 회사에서 임의로 휴일근로수당을 지급하지 아니한다면 관할 노동청에 임금체불진정을 제기하시기 바랍니다.참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
근로계약
Q. 실업급여 이직확인서 문의입니다.
안녕하세요. 김성현 노무사입니다.이직 전/후의 회사에서의 피보험단위기간을 합산해야만 180일 이상이 되는 경우라면 이직 전/후 회사에서 전부 이직확인서를 발급 받으셔야 합니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 자격수당이 세금 부과 대상인가요?
안녕하세요. 김성현 노무사입니다.근로소득이라 함은 근로자가 근로의 제공으로 인하여 지급 받게 되는 모든 급여를 의미하며, 소득세법 제12조 및 동법 시행령 제12조에서 비과세 소득으로 특별히 정하고 있는 항목들을 제외하고는 전부 과세 대상이 됩니다. 자격수당 또한 근로소득에 해당하는 바, 과세 대상입니다.참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 5인 미만 사업장에서는 연차 및 월차가 없는건가요?
안녕하세요. 김성현 노무사입니다.근로기준법 제11조 제3항에 따라 상시 사용하는 근로자 수가 5인 미만인 사업 또는 사업장에는 연차휴가 관련 규정인 근로기준법 제60조가 적용되지 않습니다. 다만 근로계약 또는 취업규칙 등으로 달리 정한 바가 있다면 그에 따라야 할 것입니다.참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 입사1년 지나면 왜 연차가 26개 발생되나요?
안녕하세요. 김성현 노무사입니다.근로기준법 제60조 제2항에 의해 근속 1년 미만 기간 동안 1개월 개근 시 1개씩 총 11개의 휴가가 발생합니다. 근속 1년이 되는 날 근로기준법 제60조 제1항에 따라 15개의 연차휴가가 발생합니다. 신규입사자는 입사 후 2년 간 총 26개의 연차휴가를 사용할 수 있는 것입니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 2교대근무,연봉제,빨간날 근무?
안녕하세요. 김성현 노무사입니다.상시 사용 근로자수가 5인 이상 사업장의 경우 근로기준법 제55조 제2항에 따라 공휴일을 유급휴일로 보장해야 합니다. 따라서 특별한 사정이 없다면 공휴일에 근무한 근로자에게 근로기준법 제56조 제2항 소정의 휴일근로수당을 지급해야 합니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 유급휴가와 무급휴가의차이점은 무엇입니까?
안녕하세요. 김성현 노무사입니다.1. 휴가사용일에 대한 급여 지급 여부로 무급/유급휴가를 구분하며, 약정휴가에 대한 급여 지급 여부는 회사 규정으로 정하는 것이 보통입니다. 2. 5인 이상 사업장의 경우 근로기준법 제55조 제2항에 따라 대체공휴일을 유급휴일로 보장해야 합니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 주휴수당 정확한 계산이 궁금합니다... 말이 계속 다르네요...
안녕하세요. 김성현 노무사입니다.주휴수당은 통상의 근로일의 소정근로시간을 기준으로 산정합니다. 귀하의 소정근로시간은 1일 5시간 1주 25시간으로 보이는 바, 1주 5시간 분의 주휴수당을 청구하실 수 있을 것입니다.참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 아르바이트 주휴수당 미지급에관하여 지급조건
안녕하세요. 김성현 노무사입니다.4주 동안을 평균하여 1주 동안의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자에 대해서는 유급주휴를 부여해야 합니다. 여기서 소정근로시간이란 사용자와 근로자가 근로계약 등으로 미리 일하기로 정한 시간을 의미합니다. 귀하의 실근로시간이 아닌 소정근로시간을 확인해야 정확한 답변이 가능할 것입니다.참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 주휴수당 관련으로 질문이 있습니다.
안녕하세요. 김성현 노무사입니다.휴일은 근로제공의무가 없는 날을 의미합니다. 따라서 주중 공휴일이 있는 경우 공휴일을 제외한 나머지 소정근로일을 개근한 근로자에 대해서는 유급주휴를 부여해야 할 것입니다.참고하시기 바랍니다. 감사합니다.