안녕하세요. 김성현 전문가입니다.
휴일·휴가
Q. 주말이 공휴일인 경우 휴일근로수당을 받을 수 있나요?
안녕하세요. 김성현 노무사입니다.휴무일 등과 같이 애초부터 근로제공이 예정되어 있지 않은 날이 관공서 공휴일과 겹칠 경우에 추가 휴일수당을 지급해야 한다고 해석할 경우 법 개정 취지를 넘어 근로자가 실질적으로 누리는 휴일 수는 동일함에도 추가적인 비용부담만 강제하게 되는 불합리한 결과가 발생하므로 휴무일 등 애초부터 근로제공이 예정되어 있지 않은 날이 관공서 휴일과 겹칠 경우 해당 일을 유급으로 처리하여야 하는 것은 아니라는 것이 고용노동부 행정해석입니다.참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 단시간근로자 휴일근무 수당 문의
안녕하세요. 김성현 노무사입니다.상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상인 사업장이고, 해당 근로자의 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이라면 휴일근로에 대해 근로기준법 제56조 제2항 소정의 휴일근로수당을 지급해야 합니다.참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 연봉에 상여금 포함? 퇴직금 정산 질문있어요
안녕하세요. 김성현 노무사입니다.퇴직금은 평균임금을 기준으로 산정합니다. 여기서 평균임금이란 "퇴직일 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액"을 의미합니다. 고용노동부 행정해석에 따르면 정기상여금은 퇴사, 휴업 등 평균임금 산정 사유 발생일 전 3개월간에 지급되었는지 여부와 관계없이 사유 발생일 이전 1년 동안 지급받은 금액을 12개월로 나누어 그 3개월분을 포함해 계산합니다.참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 퇴직금을 1년 마다 받을수 있나요?
안녕하세요. 김성현 노무사입니다.근로자퇴직급여보장법 시행령 제3조 제1항 소정의 퇴직금 중간정산 사유에 해당하는 경우가 아니라면, 퇴직금 중간정산을 요구하실 수 없습니다. 대표적인 퇴직금 중간정상 사유로는 ① 무주택자인 근로자가 본인 명의로 주택을 구입하는 경우 ② 무주택자인 근로자가 주거를 목적으로 전세금 또는 보증금을 부담하는 경우가 있습니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 무기계약직과정규직은연차발생량차이있나요?
안녕하세요. 김성현 노무사입니다.근로기준법상 근로자에 해당한다면 고용형태에 관계없이 근로기준법 제60조가 동일하게 적용됩니다. 기간이 2년인 근로계약을 체결한 기간제 근로자의 경우 근속 1년 미만 기간 동안 매월 1개씩 총 11개의 연차휴가가 발생하며, 근속 1년이 되는 날 15개의 연차휴가가 발생합니다. 1년의 근로계약이 공백없이 연장되어 2년 동안 연속되는 경우 또한 같습니다.참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 당직근무는 왜 있는거죠???필요있나요?
안녕하세요. 김성현 노무사입니다.일·숙직(또는 당직) 근로라 함은 본래 담당업무와 별개의 근로로서 사업장 시설의 정기적 감시, 긴급문서 또는 전화의 수수, 기타 돌발사태 발생을 대비한 준비 등 경미한 내용의 근로를 단속적으로 수행하는 것을 의미합니다. 당직근무 시행 여부는 회사마다 상이하며, 같은 회사라도 근무지의 성격(본사 or 공장)에 따라 또 다릅니다.참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
근로계약
Q. 정규직 근로계약서 상 계약기간
안녕하세요. 김성현 노무사입니다.연봉계약서의 계약기간은 해당 연봉을 지급하기로 정한 기간을 의미하고 근로계약서의 계약기간은 근로자가 기업에서 근로하기로 정한 기간을 의미한다는 점에서 분명한 차이가 있으나, 회사에서 양자를 구분하고 있지 않다면 연봉계약 기간과 근로계약 기간이 각각 명시된 근로계약서 양식을 요구해 보시는 것이 좋을 것 같습니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 휴업수당은 평균임금70%이상이라고 알고 있는데 계산시 정기상여도 포함되나요?
안녕하세요. 김성현 노무사입니다.고용노동부 행정해석에 따르면 정기상여금은 퇴사, 휴업 등 평균임금 산정 사유 발생일 전 3개월간에 지급되었는지 여부와 관계없이 사유 발생일 이전 1년 동안 지급받은 금액을 12개월로 나누어 그 3개월분을 포함해 계산합니다.참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 신입직원 급여계산 좀 알려주세요.
안녕하세요. 김성현 노무사입니다.안녕하세요. 김성현 노무사입니다.근로기준법 등 노동관계법령은 월급여를 일할계산하는 방법에 대한 규정을 두고 있지 않습니다. 월급제 근로자의 경우 당해 월의 대소(28~31일)나 월의 소정근로일수 및 유급휴일수에 관계없이 매월 고정적인 임금을 지급받는 근로자이므로 월급액을 해당월의 역일수로 나누어 계산하는 것이 일반적입니다.* 일할 계산액 = 월급액 / 역일수 x 근무일수 (해당월에 따라 28~31일)위 방식외에도 "월급액 / 소정근로일(근로일이 아니나 유급으로 처리되는 날 포함) x 근무일수(근로일이 아니나 유급으로 처리되는 날 포함)"로 계산할 수도 있습니다.참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 토요일 법정공휴일 근무시 특근적용받는지요?
안녕하세요. 김성현 노무사입니다.상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상인 사업장의 경우 근로기준법 제55조 제2항에 따라 공휴일을 유급휴일로 보장해야 합니다. 따라서 공휴일에 근로를 제공한 근로자에 대해서는 근로기준법 제56조 제2항에 따른 휴일근로수당을 지급해야 합니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.