안녕하세요. 김성현 전문가입니다.
Q. 특근시 출근시간 지켜야 될까요?
안녕하세요. 김성현 노무사입니다.정해진 시간보다 늦게 출근하셨더라도 기제공한 근로에 대한 임금(연장or휴일근로수당)은 청구하실 수 있습니다. 다만 당사자 간 사전 합의로 이루어지는 연장/휴일근로일에의 지각 또는 결근은 징계사유가 될 수 있음을 유념하시기 바랍니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
Q. 평일 시차줄퇴근제에 따른 연장근로수당 및 야간수당 지급액은?
안녕하세요. 김성현 노무사입니다.정상근무시간이 13시 ~ 22시인 근로자가 23시까지 근무하게 될 경우 1시간의 연장근로(통상시급*1.5) 및 1시간의 야간근로(통상시급*0.5)가 발생합니다. 연장근로수당과 야간근로수당을 합한 금액을 시간외근로수당으로 지급하면 될 것입니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
Q. 특근수당 계산 회사에서 이렇게 했는데 이게 맞나요?
안녕하세요. 김성현 노무사입니다.아시는 바와 같이 상시 사용하는 근로자 수가 4인 이하인 사업장은 근로기준법 제11조 제2항에 따라 가산임금 관련 근로기준법 규정을 적용받지 않습니다. 토요일 근로가 연장근로이든 휴일근로이든 근로기준법 소정의 가산율이 적용되지 않는 것입니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
Q. 주휴수당 받으려면 40시간 미만이어야 가능한가요?
안녕하세요. 김성현 노무사입니다.4주 동안을 평균하여 1주 동안의 소정근로시간(사용자와 근로자가 근로계약 등을 통해 일하기로 정한 시간)이 15시간 미만인 근로자에 대해서는 휴일 관련 근로기준법 규정이 적용되지 않습니다. 1주 소정근로시간이 15시간 이상이라면 주휴수당을 청구하실 수 있을 것입니다.참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
Q. 일용직 2년 근무가 불가능한가요?
안녕하세요. 김성현 노무사입니다.1. 기간제법 제4조 제1항에 따라 사용자는 2년을 초과하지 아니하는 범위 안에서(기간제 근로계약의 반복갱신 등의 경우에는 그 계속근로한 총기간이 2년을 초과하지 아니하는 범위 안에서) 기간제근로자를 사용할 수 있습니다. 사용자가 2년을 초과하여 기간제근로자로 사용하는 경우에는 그 기간제근로자는 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 근로자로 보게 됩니다.2. 자세한 사정을 알 수 없어 정확한 답변이 어려우나, 계속하여 근로한 기간이 1년 이상이라면 퇴직금을 청구하실 수 있을 것입니다.참고하시기 바랍니다. 감사합니다.