안녕하세요. 김성현 전문가입니다.
Q. 시용 근로계약서 작성 시 문의사항 드립니다.
안녕하세요. 김성현 노무사입니다.1년 이상의 기간을 정하여 근로계약을 체결하고 수습 중에 있는 근로자로서 수습을 시작한 날부터 3개월 이내인 사람에 대하여는 최저시급에서 100분의 10을 뺀 금액을 최저시급으로 할 수 있습니다.참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
Q. 평일근무중 회사의 급하게 처리를 해야하는 일로 다음날 아침까지 근무를 하였는데 임금은 어떻게 지급되는지요?
안녕하세요. 김성현 노무사입니다.1. 근무 당일부터 명일 시업시간 전까지의 근로시간은 근로기준법 제53조 제1항 소정의 연장근로에 해당하며, 근무 당일 22시부터 06까지의 근로시간은 동법 제56조 제3항 소정의 야간근로에 해당합니다. 2. 급여 계산 산식: 연장근로시간*1.5* 통상시급, 야간근로시간*0.5*통상시급참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
Q. 자발적인 퇴사여도 실업급여를 받을수 있을까요?
안녕하세요. 김성현 노무사입니다.자발적인 이직의 경우 원칙적으로 구직급여 수급자격을 인정 받을 수 없습니다. 다만 그 사유가 "수급자격이 제한되지 않는 정당한 이직사유(고용보험법 시행규칙 제101조 제2항 별표)"에 해당되는 경우 예외적으로 수급자격을 인정 받을 수 있습니다. 단순히 업무강도가 강해져 자발적으로 이직하는 것이라면 수급자격을 인정 받을 수 없습니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
Q. 산재 거부하는 직원 어떻게 해야되나요
안녕하세요. 김성현 노무사입니다.1. 근로자가 업무상 부상 또는 질병의 요양을 위하여 휴업한 기간과 그 후 30일 동안은 해고가 금지됩니다(근로기준법 제23조 제2항). 2. 산재 기간은 무급으로 처리하는 것이 원칙입니다. 따라서 근로자가 산재 신청을 하지 않을 경우 근로복지공단으로부터 휴업급여를 지급 받을 수 없으므로 생계를 유지하기 힘들 것입니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
Q. 퇴직금 궁금한 내용이 있습니다.
안녕하세요. 김성현 노무사입니다.사업장 관할 노동청에 임금체불 진정을 제기하시면 됩니다. 퇴직금의 정확한 산정을 위해 전문가의 도움을 받는 것을 고려해보시기 바랍니다.참고하시기 바랍니다. 감사합니다.