안녕하세요. 김성현 전문가입니다.
임금·급여
Q. 재직중인 회사(고용주)가 근로자(피고용자)를 해당관할지청에 감시단속직으로 신고 필 여부
안녕하세요. 김성현노무사입니다.체불된 임금에 대한 지급 청구를 회사가 거절한다면 그간의 임금지급내역 및 근로시간을 증빙할 수 있는 자료들을 준비하시어 노동청에 임금체불진정을 제기하시기 바랍니다.참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 아르바이트 실근로시간 15시간 미만/이상 혼재되어 있는 경우에는 근무일수를 어떻게 계산하여야 하나요?
안녕하세요. 김성현노무사입니다.초단시간근로자 해당 여부는 실근로시간이 아닌 소정근로시간을 기준으로 판단합니다. 귀하의 경우 1주 간의 소정근로시간이 15시간 이상이므로 계속근로기간이 1년 이상이라면 퇴직금을 청구하실 수 있을 것입니다.참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 사고로 병가후 퇴사 연차질문 입니다.
안녕하세요. 김성현노무사입니다.무급병가를 사용하여 잔여 연차가 발생한 경우라면 당연히 미사용수당으로 보상 받으실 수 있습니다. 무급병가가 아닌 연차휴가를 사용하신다면 휴무하신 기간은 유급으로 처리됩니다.참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 점심시간은 휴게시간인가요? 근로시간인가요?
안녕하세요. 김성현노무사입니다.사용자의 지휘감독에서 벗어나 근로자가 자유로이 이용할 수 있다면 식사시간 또한 휴게시간으로 볼 수 있을 것입니다.참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 휴게시간을 나누어서 사용할 수 있나요?
안녕하세요. 김성현노무사입니다.휴게시간을 분할하여 부여하는 것도 가능합니다. 다만 휴게제도의 취지를 고려할 때 분할하여 부여한 시간이 너무 짧다면 법 위반의 문제가 발생할 수 있습니다.참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 상시 조기 퇴근 시간을 합산해 연차로 사용할 수 있나요?
안녕하세요. 김성현노무사입니다.사용자는 근로자가 청구한 시기에 연차를 부여해야 한다는 점에서 근로자가 조기퇴근한 시간을 사용자가 일방적으로 연차처리할 수는 없을 것입니다. 다만 개별 근로자의 동의가 있다면 가능할 것이라 사료됩니다.참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
산업재해
Q. 근무처에서 다쳐 수술을 했는데 산재처리는 누가해야하나요?
안녕하세요. 김성현노무사입니다.치료 받으신 병원 원무과 방문하셔서 요양급여 및 휴업급여 신청하시면 됩니다. 원무과 직원으로부터 도움 받으실 수 있습니다.참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 올해 3월 말까지 일할 계획인데 실업급여 수급조건 기간이 충족될까요?
안녕하세요. 김성현노무사입니다.무급휴직 여부 등 자세한 사실관계를 알 수 없어 정확한 답변이 어렵습니다. 고용보험 홈페이지를 통해 피보험단위기간을 확인해 보시는 것이 좋을 것 같습니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 1년 7개월 근무후 퇴사시 올해 연차의 갯수?
안녕하세요. 김성현노무사입니다.근속 1년 미만 기간 동안 1개월 개근시 1개씩 총 11개의 연차휴가가 발생하고, 2021년 8월 3일 15개의 연차휴가가 발생합니다. 재직하신 기간 동안 총 26개의 연차휴가가 발생합니다. 퇴직으로 인하여 휴가청구권이 소멸한 연차휴가 전부 임금으로 보상 받으실 수 있습니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 토요일까지 2시간30분씩 근무
안녕하세요. 김성현노무사입니다.자세한 사실관계를 알 수 없어 정확한 답변이 어려우나, 1주 동안의 소정근로시간(근로계약으로 일하기로 정한 시간)이 15시간 미만인 근로자에 대해서는 원칙적으로 퇴직금이 발생하지 않습니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.