안녕하세요. 김성현 전문가입니다.
근로계약
Q. 계약기간내 무급휴가 실업급여 수급 가능여부
안녕하세요. 김성현노무사입니다.최종 직장에서의 근로계약기간이 1개월 이상이라면 무급휴직 여부와 관계없이 수급자격을 인정 받으실 수 있을 것입니다.참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 퇴사예정인데 결근시 주휴수당은 상관없는건가요?
안녕하세요. 김성현노무사입니다.7일 간 근로관계를 유지한 경우 8일째 근무가 예정되어 있지 않아도 유급주휴가 발생합니다. 다만 근로자가 주중 결근한 경우라면 유급주휴는 발생하지 않습니다.참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 월급여 책정 시 연장수당과 휴일수당 산정해서 지급하는데 급여명세서에는 어떻게 해야할까요??
안녕하세요. 김성현노무사입니다.고정OT합의에 따라 고정시간외근로수당을 지급하고 계신 것이라면, 합의로 정한 연장/휴일근로시간을 기재하시면 될 것입니다. 다만 실근로시간이 고정OT합의로 정한 시간을 초과하는 경우라면 실근로시간을 기재하시면 될 것입니다.참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 알바 주휴수당 관련해서 여쭤봅니다.
안녕하세요. 김성현노무사입니다.초단시간 근로자 여부는 실근로시간이 아닌 소정근로시간을 기준으로 판단합니다. 즉 근로계약을 통해 1주 동안 일하기로 정한 시간이 15시간 이상인지 여부를 확인해 보아야 합니다.참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 휴일(주휴)특근후 평일로 대체근무시 특근수당은 받을수있는지?
안녕하세요. 김성현노무사입니다.적법한 휴일대체가 있는 경우 휴일은 소정근로일이 되고, 그와 대체된 소정근로일은 휴일이 되므로 휴일근로수당을 청구할 수 없습니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 부당해고에 대하여 문의하오니 답변 부탁드립니다.
안녕하세요. 김성현노무사입니다.1. 임금체불에 대해서는 사업장 관할 지방노동청에 진정을 제기하시어 구제 받으시기 바랍니다.2. 5인 이상 사업장에 근무 중이시라면 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하실 수 있습니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 퇴사 시 연차수당을 받을 수 있을까요?(연차촉진)
안녕하세요. 김성현노무사입니다.연차사용촉진기간 중 근로자가 퇴사하여 잔여연차가 발생한 경우라면 사용자는 퇴직일로부터 14일 이내 미사용연차수당을 지급해야 할 것입니다.참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 2020년 8월23일에 입사해서 2022년 8월22일까지 근무하고 퇴사?
안녕하세요. 김성현노무사입니다.최근 변경된 고용노동부 행정해석에 따를 경우 2022년 8월 23일까지 근무하신 후 퇴직해야 연차휴가가 발생합니다.참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
해고·징계
Q. 해고금지시기에 코로나 양성으로 인한 격리중 기간은 해당안되나요?
안녕하세요. 김성현노무사입니다.코로나를 업무상 질병으로 볼 수 있는 경우라면 질병의 요양을 위해 휴업한 기간은 해고가 절대적으로 금지되는 기간으로 보아야 할 것입니다.참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
근로계약
Q. 수습기간 만료로 정식채용거부요청시 1달전 퇴사요청 해야하는지
안녕하세요. 김성현노무사입니다.정식채용 거부는 회사가 근로자를 상대로 하는 것입니다. 기간제근로계약 중에도 근로자는 언제든지 사직의 의사표시를 할 수 있습니다. 다만 회사가 근로자의 사직서를 반려하는 등의 사정이 있는 경우 취업규칙 또는 민법 소정의 사직통고기간이 경과하면 퇴직의 효력이 발생합니다.참고하시기 바랍니다. 감사합니다.