안녕하세요. 김성현 전문가입니다.
임금·급여
Q. 저희 회사 근로시간 괜찮은건가요???
안녕하세요. 김성현노무사입니다.1주 5시간의 연장근로가 고정적으로 발생하고 있는 것으로 보입니다. 연장근로 제한 위반 여부는 실근로시간을 기준으로 판단하므로 법 위반의 소지는 없다고 보여집니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
근로계약
Q. 무단퇴사 급여 지급이 안되나요?
안녕하세요. 김성현노무사입니다.무단퇴사 여부와 관계없이 기제공한 근로에 대해서는 당연히 임금 지급을 청구하실 수 있습니다. 사업장 관할 지방노동청에 임금체불 진정을 제기하시어 구제 받으실 수 있습니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 주말근무가 필수인 5인이상요식업 근무장인 경우 대체휴일발생이 어떻게 되나요?
안녕하세요. 김성현노무사입니다.근로자가 휴일근로를 할 경우 근로기준법 제56조 제2항 소정의 휴일근로수당을 지급해야 하는 것이 원칙입니다. 다만 근로자 대표와의 서면합의가 있다면 임금 대신 휴가를 부여할 수 있습니다(근로기준법 제57조).참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 단기계약만료로 인한 퇴사 실업급여 신청가능하죠?
안녕하세요. 김성현노무사입니다.계약기간이 1개월 이상인 근로계약을 체결하고 근무하다 계약만료로 퇴사하는 경우라면 상용근로자로서 수급자격을 인정 받으실 수 있습니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 자가격리중 권고사직을 받았어요
안녕하세요. 김성현노무사입니다.1. 회사의 퇴직 권유를 받아들이지 않으시면 권고사직이 성립되지 않습니다. 2. 감염병예방법에 따른 자가격리 기간의 경우 원칙적으로 회사에서 급여를 지급할 필요가 없습니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
근로계약
Q. 수습기간 만료로 퇴사시 실업급여 대상인가요?
안녕하세요. 김성현노무사입니다.본채용 거절 또한 비자발적인 이직사유로 보아야 할 것이므로 다른 요건을 충족한다면 수급자격을 인정 받으실 수 있을 것이라 사료됩니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
근로계약
Q. 근로계약서 상 연장근로 실시를 동의한다는 항목이 있는데..
안녕하세요. 김성현노무사입니다.근로계약서에 서명하셨다면 근로기준법 제53조 제1항 소정의 연장근로 수행에 동의한 것으로 보아야 할 것입니다. 합리적인 이유 없이 무작정 연장근로 수행을 거부한다면 이는 징계사유가 될 수 있습니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 퇴사일자를 제가 정할 수는 없는건가요?
안녕하세요. 김성현노무사입니다.회사가 귀하의 사직서를 반려한 경우 민법 제660조 또는 취업규칙이나 근로계약으로 정한 사직통고기간이 경과하면 퇴직의 효력이 발생합니다. 대체자가 채용될 때까지 근무하실 필요는 없습니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 실업급여수급가능한지궁금해요????
안녕하세요. 김성현노무사입니다.각서 작성 여부와 관계없이 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 임금체불이 발생하여 자발적으로 이직한 경우라면 실업급여 수급자격을 인정 받으실 수 있을 것입니다. 자세한 사항은 관할 고용센터에 문의해 보시기 바랍니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 어린이집 원아정원미달로 반이 없어지면 실업급여를 어떤사유로 신청해야하나요 ?
안녕하세요. 김성현노무사입니다.자세한 사실관계를 알 수 없어 정확한 답변을 드리기는 어려우나, 경영상의 이유로 퇴직을 권고 받아 이직하게 된 경우라면 수급자격을 인정 받으실 수 있습니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.