안녕하세요 김용인 전문가입니다.
Q. 연차수당 계산시 식대 포함인가요? 알려주세요.
안녕하세요. 김용인 노무사입니다.연차수당은 산정사유 발생 당시의 통상임금으로 계산하는 것이므로, '23.12.31.까지 사용가능한 연차휴가는 '23.12.31. 당시의 임금을 기준으로 산정하면 되고, 고용노동부 또한 최종 휴가청구권이 있는 달의 임금지급일의 임금을 기준으로 산정ㆍ지급되어야 할 것이라고 안내 하고 있습니다 (1990.03.19, 근기 01254-3999)식대가 통상임금에 포함되는지 여부는 식대의 지급조건 등에 따라 달라지게 되며, 특별한 조건 없이 모든 직원에게 동일하게 지급되는 경우라면 통상임금에 해당할 여지가 큽니다.
Q. 1년 미만 연차를 쓰지 않으면 소멸되는게 맞나요??
안녕하세요. 김용인 노무사입니다.기본적으로 연차휴가는 사용기간 내 사용하지 못할 경우 연차사용청구권 즉 연차를 사용할 수 있는 권리는 소멸하는게 맞으나, 이때 사용하지 못한 연차휴가는 연차수당으로 보상받을 수 있습니다.따라서 1년 미만 연차라고 하더라도 최초 1년의 사용기간 내 사용하지 못한 연차휴가는 적법한 연차휴가의 사용촉진 등 특별한 사정이 없는 한 수당으로 보상받게 됩니다.
Q. 근로계약서는 1년에 한 번 작성하는 것이 아닌가요?
안녕하세요. 김용인 노무사입니다.근로계약서의 작성 주기에 관하여는 근로기준법 등 노동관계법령에서 별도로 정한 바가 없습니다.원칙적으로는 입사 당시 최초 1회만 작성하더라도 법 위반은 아니며, 그 이후에 대해서는 임금, 근로시간 등 중요한 근로조건의 변경이 있을 때 작성하면 됩니다.
Q. 일하는곳에서 상급자가 욕을하고 주먹질을 하려는 제스츄어
안녕하세요. 김용인 노무사입니다.폭언이나 폭행은 직장 내 괴롭힘 행위의 하나의 형태에 해당할 여지가 상당 합니다.만약 관련 행위나 언행이 지속되는 경우 회사 인사담당 부서에 직장 내 괴롭힘과 관련한 신고를 하거나, 노동청에 곧바로 직장내 괴롭힘과 관련한 진정을 접수하여 도움을 받으실 수도 있습니다.
Q. 회사에 부당한 인사처분에 대해서 신고할 수 있는 기관이 있나요?
안녕하세요. 김용인 노무사입니다.부당한 전보명령 등의 인사처분 및 부당징계 등과 관련해서는 사업장 관할 노동위원회에 구제신청을 접수할 수 있습니다.구제신청은 원칙적으로 상시근로자 수 5인 이상 사업장에서 적용 되므로, 5인 이상 사업장에서 근무하고 계신경우 구제신청이 가능 합니다.