안녕하세요. 김정원 전문가입니다.
임금·급여
Q. 초단시간 근로자의 연장수당 문의 (법개정관련)
안녕하세요. 김정원 노무사입니다.본래부터 소정 근로시간 외 추가로 근무를 하는 경우에는 연장근로에 해당하며, 초단시간근로자를 포함하여 법이 새로 바뀐 것은 아닙니다다만, 이러한 가산 수당은 5인 이상 사업장인 경우에만 적용이 됩니다감사합니다.
해고·징계
Q. 아르바이트생 해고 관련 질문드립니다.
안녕하세요. 김정원 노무사입니다.먼저 해고 예고의 경우 무조건 30일 이전에 하여야 합니다 이에 금일 해고를 통보한다면 적어도 6.7일 이후로 해고를 하여야 해고 예고 수당이 발생하지 않습니다서면 통보의 경우에는 문자나 이메일이 아닌 서면(종이)로 통보를 하는 것이 원칙이긴 합니다다만, 이는 해고 절차의 정당성에 관한 규정으로 5인 미만 사업장인 경우에는 부당해고 구제신청이 불가하므로 문자로 통보를 하여도 특별히 문제되지는 않습니다감사합니다.
직장내괴롭힘
Q. 회사의 괴롭힘으로 질병이 발생하거나 악화된다면?
안녕하세요. 김정원 노무사입니다.직장 내 괴롭힘이 발생한 경우 최초로 회사 혹은 노동청에 괴롭힘 발생 신고를 하여야 합니다이 경우 회사는 객관적인 조사 및 적절한 조치를 취할 의무가 있으며, 노동청에 곧바로 진정을 제기할 경우 회사에 조사 실시를 명령한 후 조사 및 결과가 제대로 나왔는지를 판단할 것입니다이후 만약 정신적 스트레스 등 질병이 발생하는 경우에는 전문의 진단을 받은 후 의사의 소견에 따라 근로복지공단에 산재 신청을 할 수도 있습니다감사합니다.
근로계약
Q. 자발적 퇴사 후 같은회사에 계약직으로 재취업 한 경우 계약만료 후 실업급여 가능한가요?
안녕하세요. 김정원 노무사입니다.원칙적으로 실업급여 수급 자격은 마지막 퇴사 시 퇴사 사유를 기준으로 판단하기 때문에, 계약직으로 근무 후 계약기간 만료로 퇴사를 할 경우 수급 자격은 인정 됩니다다만, 마지막 계약 기간이 지나치게 짧을 경우 실업급여 수급을 위한 부정 취업 등으로 심사를 까다롭게 할 수 있기 때문에 모집공고, 근로계약서, 근무기록 등 실제 취업을 하여 근로를 하였음을 입증할 수 있는 자료들은 준비를 해두시는 것이 좋습니다감사합니다.
휴일·휴가
Q. 휴일근무에 대한 질문입니다. 휴일근무 12시간 문의
안녕하세요. 김정원 노무사입니다.근로기준법상 근로시간은 말씀하신대로 1주 소정 근로시간 40시간에 1주 연장근로시간 12시간을 규정하고 있을 뿐, 연장근로에 대한 1일 한도는 별도로 정하고 있지 않습니다이에 주말 2일간 12시간의 연장근로를 하더라도 근로기준법 위반은 아닙니다감사합니다.