안녕하세요 정안노무법인 수석노무사 김호병입니다.
해고·징계
Q. 부당해고 합의금 연락을 넣는게 좋을까요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.아직 합의금 지급 기한이 도래하지 않았다면 기다려보시는 것이 좋겠다는 생각입니다.마지막 날 연락하면 될 것입니다.
구조조정
Q. 회사에서 나가게끔 유도하여서 퇴사한다면 실업급여 대상이 아닌가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.퇴사하게 유도하였다는 점이 명확하지 않아 정확한 답변이 곤란합니다.그 사유를 구체적으로 기재하여 다시 질문하시기 바랍니다.
임금·급여
Q. 이직 후 실업급여 수령 가능여부 확인 부탁드려요!
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.실업급여 수급자격을 취득하려면 피보험단위기간이 180일 이상이고, 비자발적이거나 불가피한 사정으로 자발적으로 퇴직해야 합니다.사례의 경우 퇴직 사유는 문제 없습니다.피보험단위기간은 최종 퇴직일 이전 18개월 내에 실근로일 및 유급휴일의 합이 180일 이상이어야 합니다. 이전 사업장에서 근무한 기간이 18개월 내에 포함되면 피보험단위기간 산정에 포함됩니다.
휴일·휴가
Q. 직장인 동원 예비군 월급 문제에 관하여
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.예비군훈련에 참여한 기간에 대해서는 유급으로 처리해야 합니다. 따라서 예비군훈련을 이유로 쉬는 날을 변경한 것은 부당합니다.원래대로 일요일과 월요일이 휴무일이고 이날 근무하였으므로 월급외 추가로 임금을 요구할 수 있습니다.목요일에 퇴소하고 퇴근시간 전까지 근무할 시간이 남아 있다면 출근하는 것은 맞습니다.
임금·급여
Q. 사대보험 허위로 상실신고한 상태인데요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.근로자 부담분 보험료를 근로자의 임금에서 공제하는 것이 원칙이나, 사용자가 이를 부담하기로 약속하고 실제로도 사용자가 납부했다면 이는 법적으로 유효합니다. 따라서 사용자가 자신이 부담한 보험료를 반환하라고 요구하는 것은 부당합니다.반환해야 한다는 근로복지공단의 말은 맞지 않습니다.근무 중 임금을 제대로 받지 못했다면 신고할 수 있습니다.