안녕하세요 정안노무법인 수석노무사 김호병입니다.
임금·급여
Q. 우리나라의 최저임금은 업종별로 구분없이 일률적인건가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.최저임금법상 업종별로 구분할 수 있다고 규정하고 있으나 실제로는 업종 구분 없이 동일하게 적용하고 있습니다.OECD 26개국 중 6개국이 업종별 구분 적용 중이라고 합니다.
근로계약
Q. 이 근로계약서와 근무일에 관련해서 근로기준법에서 적법한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.1. 조기 퇴직하였다는 이유로 식대를 반환하게 하는 것은 불법입니다.2. 손해배상청구를 하려면 손해를 증명해야 하는데 이것이 사실상 쉽지 않으므로 소송 제기까지 하는 경우는 희박합니다.3. 수습기간 동안 최저임금 90% 지급이 적법하려면 아래 요건을 모두 충족해야 합니다.계약기간이 1년 이상일 것단순노무직이 아닐 것수습기간 동안 최저임금 90% 지급하기로 약정할 것
임금·급여
Q. 퇴직금 관련 수당 질문있습니다!!!(디테일 추가했습니다)
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.1. 미지급 수당을 마지막달에 받을 수 있습니다.2. 법정공휴일수당 중 최종 3개월에 속하는 것은 평균임금 산정 기초 임금에 포함될 수 있으나, 연차휴가 미사용수당은 포함되지 않습니다.3. 2번 참조
근로계약
Q. 일전에 해운대 2개월단기 계약알바 해고건에 대해올렸던사람입니다. 추가적인궁금함이있습니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.해고일 이전 1개월 동안 상시근로자수가 5명 이상이었고 이후 5명 미만이 되었다고 하더라도 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.
근로계약
Q. 1개월 단위 탄력근무제 시행시 노사합의
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.1개월 단위 탄력적 근로시간제에 관한 합의서를 작성하면서 유효기간을 1년으로 명시하면 1년 동안 1개월 단위 탄력적 근로시간제를 시행할 있습니다. 이 경우 매월 합의서를 작성할 필요가 없습니다.