안녕하세요 정안노무법인 수석노무사 김호병입니다.
근로계약
Q. 사직서 제출 및 수리 기한, 인수인계 지연 시 다음 직장 근무 가능 여부
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.사례의 경우 사용자는 8월 31일까지 사직수리를 유보할 수 있습니다.다만, 강제노동은 금지되므로 근로자가 8월 이후 출근하지 않고 다른 회사에 취업하는 것을 막을 수는 없습니다.
휴일·휴가
Q. 1주일에 무급 반차를 2번 사용시 어떻게 되나요 ?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.주휴수당은 1주 소정근로일을 개근하면 발생하는데, 사례처럼 출근하였으나 소정근로시간의 일부만 근로한 경우에도 결근으로 보지 않으므로 주휴수당이 발생합니다.
근로계약
Q. 자진퇴사 권유받은 상황에 실업급여 수급
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.회사가 퇴직을 권유했음에도 불구하고 권고사직 처리를 해주지 않고 개인사정으로 사직한 것으로 처리하려는 의도로 보입니다.이와 같은 경우에는 사직서 제출을 거부하고 계속근무하겠다고 주장해야 합니다.
휴일·휴가
Q. 25년 7월 28 29 30 31 4일모두 연차사용시 주휴수당 지급 여부?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.1주 소정근로일 전체를 연차휴가로 사용할 경우에는 주휴수당이 발생하지 않습니다. 따라서 1일이라도 근로하면 주휴수당이 발생합니다.사례의 경우 1주 소정근로일은 7월 28일부터 8월 1일까지이므로 7월 28일부터 7월 31일까지 연차휴가를 사용하고 8월 1일에 근로하면 주휴수당이 발생합니다.주휴수당은 주 단위로 산정하므로 달과 관련이 없습니다.
임금·급여
Q. 퇴사후 바로 재입사가 되는지 가능여부가 궁금합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.실제로 그만둘 의사가 없으면서 퇴직금을 수령할 목적으로 형식적으로 사직서를 제출하는 것은 퇴직으로 인정되지 않습니다. 이것은 민법상 통정허위표시에 해당하여 무효이기 때문입니다.향후 근로자가 퇴직을 무효라고 주장하면서 최종 퇴직 시 중간정산 기간까지 포함하여 퇴직금을 재산정하라고 요구할 가능성이 있습니다. 따라서 이와 같은 분쟁의 소지가 있으므로 가급적이면 위와 같이 형식적인 사직처리를 하지 않는 것이 바람직합니다.